Plano de saúde compulsório e livre adesão: Entenda a diferença
Você sabe a diferença entre plano de saúde compulsório e livre adesão? Neste artigo completo, trataremos das principais características de cada um deste dois tipos de modalidade de adesão.
Ao final do texto, você sairá daqui um especialista neste tema, e ainda descobrirá três formas de economizar na contratação de um plano de saúde para a sua empresa.
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Sumário
Como funcionam os planos de saúde compulsório e livre adesão?
Um plano de saúde compulsório e livre adesão é uma forma de contratação de convênio médico, específico para os tipos de contratação empresarial e MEI (Microempreendedor Individual).
Sendo assim, se você ainda não é um beneficiário de algum convênio médico e quer saber a diferença entre plano de saúde compulsório e livre adesão, nós te explicaremos detalhadamente a seguir.
O que é um plano de saúde compulsório?
O plano compulsório exige que o titular contrate a mesma categoria para os seus colaboradores, ou seja, se escolheu um convênio compulsório, ele deverá contemplar todos os funcionários e/ou 100% da massa societária.
Vamos exemplificar melhor: imagine que sua empresa tenha 100 pessoas e você queira contratar um seguro saúde para elas. Considere que a operadora que está interessado (a) tem aceitação entre 3 e 99 vidas.
Neste caso, não seria possível contratar na modalidade compulsória, pois é obrigatório que todos os 100 funcionários e dirigentes façam parte, e a sua empresa precisaria buscar um plano com, no mínimo, 100 vidas
O que é um plano de saúde por livre adesão?
O plano de saúde livre adesão não exige que todos participem, como o próprio nome já diz, o titular tem a livre escolha de contratar o convênio incluindo os colaboradores de forma total ou parcial.
É necessário apenas levar em consideração o porte empresarial, já que a maior parte das operadoras estipula padrões que variam conforme o tamanho da empresa, sendo normalmente de:
- Porte empresarial a partir de 02 vidas até 29 vidas (ideal para MEI);
- Porte empresarial a partir de 03 vidas até 29 vidas (ideal para MEI);
- Porte empresarial a partir de 30 vidas até 99 vidas;
- Porte empresarial a partir de 100 vidas.
Se ainda tem dúvida sobre o plano de saúde compulsório e livre adesão, não se preocupe! Fale com um de nossos corretores pelo telefone ou nos envie uma mensagem de texto pelo WhatsApp.
Qual a principal diferença entre as modalidades?
Existem algumas diferenças primordiais entre plano de saúde compulsório e livre adesão, sendo a principal delas o valor da mensalidade. Por abranger todo o quadro de uma empresa, a modalidade compulsória é mais barata.
Isso se deve justamente por conta das exigências de cada uma das modalidades, já que no convênio compulsório todos da empresa devem ser incluídos, consequentemente, os custos são bem mais baratos.
Em compensação, os preços do convênio de livre adesão são mais elevados devido à liberdade que o contratante tem, de poder oferecer o benefício apenas para uma parte dos colaboradores dos funcionários.
Os custos são os mesmos em um plano de saúde compulsório e livre adesão?
Os custos não são os mesmos entre um plano de saúde compulsório e livre adesão. Peguemos por exemplo a Amil e sua linha Amil Saúde S380, oferecida em ambas as categorias.
Caso o cliente deseje contratá-la por livre adesão, seu valor mínimo seria de R$268,02 (de 2 a 29 vidas). Na modalidade compulsória, o preço seria de R$243,66, para o mesmo número de vidas.
É uma economia de R$24,36 ao mês, levando em conta que, muito provavelmente, haverá um número significativo de pessoas no plano, somando ainda mais custo benefício para a contratação.
Todos os planos de saúde possuem as duas opções?
Primeiramente, é necessário que entendamos que um plano de saúde compulsório e livre adesão está disponível somente para contratações de pessoas jurídicas (com CNPJ).
Ou seja, já excluímos todos os convênios comercializados apenas nas modalidades individual, familiar e coletivo por adesão. Agora, nos sobram apenas os planos empresariais.
Porém, muitas operadoras não oferecem ambos um plano de saúde compulsório e livre adesão, e sim apenas uma das duas formas de contratação.
Portanto, não são todos os seguros médicos que possuem ambas as modalidades. Se quiser saber mais, fale com um consultor da Compare e tire suas dúvidas!
Confira 3 operadoras que aceitam ambas as formas de contratação
Agora que você descobriu como funciona o plano de saúde compulsório e livre adesão, chegou o momento de conhecer os melhores convênios disponíveis no mercado atualmente com essas duas modalidades.
Separamos uma lista com 3 ótimas operadoras que dispõem de ampla cobertura para a realização de diversos procedimentos médicos, além de uma excelente reputação com os atuais e antigos consumidores.
São elas: Amil Empresarial, Bradesco Saúde e SulAmérica. Abaixo, você terá mais informações sobre elas, podendo encontrar a que melhor atende ao que está buscando no plano de saúde compulsório e livre adesão.
1. Bradesco
Um ótimo exemplo de operadora que oferece tanto o modelo compulsório quanto o de livre adesão é a Bradesco Saúde.
O convênio é direcionado para empresas a partir de 03 vidas e oferece atendimento em ampla rede credenciada, além de inúmeros benefícios exclusivamente encontrados na operadora.
É possível aderir a um plano de saúde compulsório e livre adesão nacional da Bradesco por a partir de R$346,37 (livre adesão) ou R$284,30 (compulsório).
2. Amil Empresarial
A Amil Saúde é uma operadora de referência no segmento, inclusive por dispor de plano de saúde compulsório e livre adesão para empresas entre 02 a 99 vidas. Para acima de 100 vidas, é necessário um estudo de caso.
O plano de saúde compulsório e livre adesão da Amil disponibiliza duas acomodações, sendo elas: enfermaria (quarto coletivo) ou apartamento (quarto privativo). Entenda melhor a diferença entre elas no nosso blog.
Além disso, o cliente também pode escolher fazer a aquisição da categoria com ou sem coparticipação, podendo escolher entre mensalidades acessíveis ou que cubram todos os serviços, veja como funciona.
Você pode contratar um plano de saúde compulsório e livre adesão da Amil Empresarial por valores mínimos de R$99,92 (livre adesão) e R$90,84 (compulsório).
3. SulAmérica
Por fim, temos a SulAmérica, que há quase 50 anos comercializa um plano de saúde compulsório e livre adesão de ótima qualidade, para todo e qualquer porte empresarial!
Você consegue aderir a um plano de saúde compulsório e livre adesão da SulAmérica por R$191,73 (livre adesão) ou R$182,14 (compulsório), dependendo da linha escolhida.
Adquira qualquer plano de saúde compulsório ou livre adesão conosco e garanta até 40% de desconto na sua primeira mensalidade!
Conheça os principais diferenciais de cada operadora
Se você achou que o único diferencial dessas operadoras é o fato de disponibilizarem a opção de plano de saúde compulsório e livre adesão, existem muitas outras vantagens que você irá descobrir agora!
Bradesco: Variedade de benefícios
No plano de saúde compulsório e livre adesão da Bradesco Saúde, existem serviços essenciais, disponibilizados para que os beneficiários tenham mais comodidade, segurança e confiabilidade.
Como exemplos, podemos citar: Reemissão, Programa Meu Doutor, Segunda Opinião Médica, Transplantes Extra-Rol, Seguro Viagem, Descontos em Farmácias e uma série de outros.
Amil Empresarial: O melhor custo-benefício
Os beneficiários do plano de saúde compulsório e livre adesão da Amil têm várias vantagens diferenciadas e especiais, além de participação em programas de promoção à saúde exclusivos.
Alguns benefícios são: Amil Resgate Saúde, Reembolso de Valores, Assistência Multiviagem Internacional, Amil Coaching, Resgate e Coleta Domiciliar, Aplicativo e muito mais.
SulAmérica: Amplo cuidado
Os clientes do plano de saúde compulsório e livre adesão da SulAmérica também contam com vários diferenciais da operadora, com o principal intuito de ampliar ainda mais os cuidados à saúde.
Entre eles estão: Remissão de 2 anos, Seguro Viagem Nacional e Internacional, Consulta ao Viajante, Check-up, Courier, Coleta Domiciliar, Aplicativo, entre outros.
As carências são as mesmas no plano de saúde compulsório e livre adesão?
Primeiramente, o que são carências contratuais? Elas são, resumidamente, um período de espera cujo os beneficiários do plano de saúde compulsório e livre adesão precisam cumprir antes de utilizarem certos serviços.
As carências se mantêm as mesmas, em ambos plano de saúde compulsório e livre adesão. Porém, algumas operadoras possuem critérios de redução e/ou isenção destes prazos.
Quanto mais vidas incluídas no convênio de saúde, menos carências os beneficiários terão de cumprir. Porém, isto não é algo presente em todas as prestadoras, e por conta disso vale se atentar a esta questão.
Caso você deseje saber se você e seus funcionários podem reduzir e até mesmo isentar os prazos, fale com um consultor da Compare por um de nossos canais de atendimento.
O reajuste é realizado da mesma forma?
O reajuste é realizado proporcionalmente conforme o valor do plano de saúde compulsório e livre adesão. No caso, um plano mais caro (livre adesão, por exemplo) terá reajustes mais elevados.
Porém, sim, o reajuste de modo geral é realizado da mesma forma, só que proporcionalmente. Ambas as modalidades sofrem com reajustes anuais e etários (baseado na idade do beneficiário).
Porém, estes aumentos na mensalidade não costumam ser abusivos. Para saber mais, fale com um de nossos consultores por WhatsApp e tire todas as suas dúvidas!
Como escolher a modalidade certa para o seu negócio?
Existem alguns pontos que necessitam ser analisados na hora de contratar um plano de saúde compulsório e livre adesão. O primeiro deles é acerca do porte da sua empresa.
Caso o número de funcionários que você deseja incluir no convênio seja próximo do quadro total de colaboradores e sócios e, caso você procure que todos tenham o mesmo plano, o compulsório é ideal para você.
Se você deseja incluir poucas pessoas ou caso queira que seus funcionários tenham planos de saúde diferentes entre eles, a livre adesão é a modalidade certa para sua empresa.
Para te ajudar neste processo, os especialistas da Compare estão aqui para te auxiliar, Contratando agora, você ganha um desconto de até 50% no seu primeiro mês!
O que levar em conta no momento de escolher?
No momento da escolha entre um plano de saúde compulsório e livre adesão, é de suma importância que você leve em conta os preços, a área de abrangência e outros fatores relevantes.
Outros pontos importantes a serem considerados são as taxas de coparticipação, a rede credenciada, a cobertura oferecida, os diferenciais e vantagens de cada operadora.
O que diz a lei sobre as modalidades?
A Agência Nacional de Saúde Suplementar (ANS) estabeleceu diretrizes para as modalidades de plano de saúde compulsório e livre adesão. É ela quem regula e fiscaliza todos os processos relacionados a ela.
Segundo a Agência, é necessário que, na modalidade compulsória, 100% do quadro societário e de colaboradores esteja incluso no plano de saúde. Isso, de certa forma, faz com que a saúde seja mais igualitária.
Além disso, a ANS também é o órgão que criou e estipulou as diferenças entre plano de saúde compulsório e livre adesão.
Quem é a ANS?
A Agência Nacional de Saúde Suplementar é um órgão governamental responsável por regular e fiscalizar todos os serviços de saúde privada no Brasil.
Criado no ano 2000, a instituição tem como principal objetivo tornar a saúde suplementar mais democratizada entre o povo brasileiro.
A saúde suplementar nada mais é que os serviços que vão além da saúde pública do país, “suplementando” as atividades já existentes e atuantes.
Como realizar a contratação do meu plano de saúde compulsório e livre adesão?
Para contratar seu plano de saúde compulsório e livre adesão, você está no lugar perfeito para isso. A Compare te oferece condições especiais na sua adesão, que você confere abaixo.
Preenchendo o nosso formulário online, você recebe um orçamento preciso sobre os convênios médicos que vendemos, e aproveite para obter até 40% de desconto na sua 1ª mensalidade.
Já possui uma categoria e quer mudar? Na Compare nós te ajudamos a migrar com redução de carências e você ainda por cima garante benefícios exclusivos na contratação do seu convênio!
Conheça a Compare
A Compare é uma empresa especializada na corretagem de planos de saúde, planos odontológicos e até mesmo convênios pet, sendo recordista em crescimento no ramo por três anos consecutivos.
Se você não tem uma corporação para contratar um plano de saúde compulsório e livre adesão, não se preocupe! Também oferecemos assistência profissional na aquisição de vários planos para pessoa física.
3 dicas para economizar no seu plano de saúde
Para economizar no seu plano de saúde compulsório e livre adesão, a Compare separou três dicas essenciais para você garantir o melhor preço na sua adesão!
Abaixo, você confere estes três métodos práticos de como gastar menos na hora de contratar um plano de saúde compulsório e livre adesão.
1. Verifique a Contratação Com Coparticipação
Na opção de plano de saúde compulsório e livre adesão, é possível escolher se haverá ou não coparticipação. Caso haja, o convênio acaba tendo uma mensalidade mais barata, porém, com taxas extras em certos procedimentos.
Ela é ideal para pessoas que não pretendem utilizar seu plano de saúde compulsório e livre adesão com muita frequência. Ela também é uma boa pedida para funcionários mais jovens, por exemplo.
2. Dê preferência aos planos de saúde regionais
Dificilmente você ou algum colaborador seu terá de recorrer ao plano de saúde compulsório e livre adesão em outro estado, que não onde fica a sede de seu empreendimento.
Portanto, vale a pena investir em um convênio regional, específico para os municípios onde seus funcionários residem e, ainda por cima, reduzindo bastante o valor da mensalidade final.
3. Prefira acomodação em enfermaria
Optar por uma acomodação em enfermaria pode ser uma boa pedida para quem deseja economizar em seu plano de saúde compulsório e livre adesão.
Por mais que não haja a comodidade de um quarto privativo, as internações em enfermaria costumam ser tão boas quanto, com a única ressalva de você ter um ou mais companheiro(s) de quarto.
Faça uma cotação online no simulador da Compare e descubra qual o plano que cabe no orçamento da sua empresa!
Dúvidas frequentes plano de saúde compulsório e livre adesão (Guia Rápido)
No intuito de tirar todas as suas possíveis questões restantes acerca do plano de saúde compulsório e livre adesão, nós decidimos compilar três dúvidas extremamente frequentes sobre o tema.
Confira elas logo abaixo:
O processo de adesão é o mesmo no plano de saúde compulsório e livre adesão?
De modo geral, sim! O processo de adesão é o mesmo em um plano de saúde compulsório e livre adesão, com a única diferença da quantidade de pessoas incluídas no serviço.
Porém, os documentos e formalidades se mantêm iguais para ambas as modalidades.
Posso solicitar Portabilidade em um plano de saúde compulsório e livre adesão?
Sim, você pode solicitar a portabilidade do plano de saúde compulsório e livre adesão entre eles, basta se atentar aos detalhes descritos pela ANS. Para conferir quais são eles, basta clicar aqui.
Como saber a qual modalidade meu plano pertence?
Para saber a qual modalidade seu plano de saúde compulsório e livre adesão pertence, basta perguntar para a/o responsável pelo setor de Recursos Humanos de sua empresa.
Caso ainda tenha perguntas sobre o plano de saúde compulsório e livre adesão, você pode falar com um dos consultores da Compare por telefone ou WhatsApp. Será um imenso prazer te atender.
Conclusão
Já sabe tudo sobre plano de saúde compulsório e livre adesão? Que tal ficar por dentro de ainda mais conhecimentos sobre o encantador universo dos convênios médicos?
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