Plano de Saúde Empresarial Com Condições Imperdíveis a Partir de R$61,30

Pensando em contratar um plano de saúde empresarial? Então confira neste conteúdo um guia completo, com as melhores operadoras do mercado, preços, diferenciais entre os planos, tipos de coberturas e muito mais.

Se você já possui um convênio médico, mas busca uma opção mais acessível, leia ao final deste post 5 maneiras de reduzir os custos com o plano de saúde empresarial.

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logotipo da operadora Bradesco Saúde

Plano de saúde Bradesco a partir de R$200,61

Plano de saúde Amil a partir de R$242,06

Logotipo Plano Amil One

Plano de saúde Amil One a partir de R$482,39

Plano de saúde SulAmérica a partir de R$151,56

Plano de saúde Notredame a partir de R$93,55

Plano de saúde Porto Seguro a partir de R$203,15

Sumário

O Que É o Plano de Saúde Empresarial?

O plano de saúde empresarial é uma modalidade específica para pessoas jurídicas e atende instituições de todos os portes, até mesmo os pequenos negócios. 

Para contratá-lo, basta ter pelo menos 6 meses de CNPJ ativo. 

Um dos grandes diferenciais do plano de saúde empresarial é justamente o seu preço, que é mais acessível em comparação aos convênios médicos individuais, familiares ou coletivos por adesão. 

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Principais planos de saúde

É Obrigatório Por Lei Fornecer Plano de Saúde na Empresa?

Não, nenhuma instituição é obrigada a fornecer o plano de saúde aos seus colaboradores. Entretanto, aquelas que oferecem algum tipo de assistência médica acabam sendo mais valorizadas pelos seus funcionários. 

Como Funciona o Plano de Saúde Empresarial?

Basicamente, há duas maneiras de contratar o plano de saúde empresarial, sendo possível optar por um convênio com ou sem coparticipação

Compreenda melhor como funciona cada modalidade a seguir: 

Plano de Saúde Empresarial Integral

No plano de saúde sem coparticipação, ou integral, o empregador assume 100% dos custos com o convênio médico e será cobrado apenas uma mensalidade fixa para cada beneficiário. 

Plano de Saúde Empresarial Coparticipação

Nessa outra modalidade as mensalidades são um pouco mais acessíveis, porém quando o convênio médico for utilizado haverá a cobrança de uma pequena taxa, chamada de coparticipação. 

Uma das principais vantagens da coparticipação é que essa modalidade permite que os funcionários e a empresa dividam os custos. No entanto, essa opção é mais indicada quando não há uso contínuo do plano de saúde. 

Quais as Vantagens do Plano de Saúde Empresarial?

Como já mencionado anteriormente, o preço mais baixo é uma das principais vantagens do plano de saúde empresarial, porém, não é o único benefício oferecido pelo convênio. 

Para que um plano de saúde se destaque dos demais concorrentes, é necessário que o mesmo apresente condições especiais para seus clientes, como, por exemplo, coberturas extra rol.

Afinal, o que é a cobertura extra rol? Todo plano de saúde possui uma lista de procedimentos que é obrigado a cobrir. Por isso, para se destacar dos demais, algumas operadoras oferecem coberturas além das exigidas por lei. 

Além das coberturas extras, ainda há diversas vantagens para a empresa que fornece esse tipo de serviço aos colaboradores. Saiba um pouco mais sobre os benefícios de um plano de saúde empresarial:

Aumento da Produtividade

Quando os funcionários se sentem valorizados e acolhidos no ambiente de trabalho, é comum que haja um aumento significativo na produtividade da empresa. 

Valorização

Contratar um plano de saúde também agrega valor ao nome e/ou marca da empresa. Isso faz com que ela seja vista, especialmente pelos profissionais no mercado, como um excelente ambiente de trabalho e boa referência. 

Redução do Turnover

É conhecido como turnover a rotatividade de funcionários dentro de uma empresa, e quando há um grande fluxo de entradas e saídas de colaboradores, isso não é benefício para nenhuma instituição. 

Uma das formas de obter a redução do turnover é tornar o ambiente de trabalho mais agradável para os colaboradores e oferecer benefícios, como o plano de saúde por exemplo. 

Dedução de Impostos

Muitos empregadores não sabem, mas os gastos com o plano de saúde corporativo podem ser deduzidos no imposto de renda e consequentemente proporcionar um abatimento no valor a ser pago. 

Atração e Retenção de Talentos

Não é nenhuma novidade que as empresas que oferecem benefícios aos seus colaboradores são mais valorizadas pelos profissionais. Essa também é uma maneira para a empresa reter talentos por mais tempo. 

Diminuição do Absenteísmo e Ausências Por Saúde

É conhecido como absenteísmo o hábito frequente do funcionário faltar ou se ausentar do ambiente de trabalho. Os motivos que causam esse problema  em uma empresa são muitos, mas também há soluções. 

Uma delas é a contratação de um plano de saúde, que ajuda na motivação do funcionário. Empresas que valorizam e proporcionam benefícios aos colaboradores tendem a ter um número reduzido de absenteísmo. 

Transplantes Extra Rol

De acordo com a ANS, os transplantes obrigatórios em um convênio são apenas de rim, córnea e medula óssea. Mas diversos planos empresariais oferecem cobertura para transplantes de fígado, pâncreas, coração e pulmão.    

Sessões de Terapias Ilimitadas 

Em relação às sessões de terapia (como psicoterapia, fonoaudiologia etc) o Rol de Procedimentos da ANS estipula um limite de sessões por ano, mas cada plano de saúde tem autonomia para aumentar a quantidade de sessões.

Cirurgia Refrativa Sem Limites de Grau

Assim como no caso das sessões de terapias, para o beneficiário de um plano de saúde realizar a cirurgia refrativa ele deve respeitar os limites de grau estabelecidos pela ANS.

Porém, caso o plano de saúde empresarial contratado ofereça cobertura para cirurgia refrativa sem limite de grau, o segurado poderá fazer o procedimento, de acordo com orientação médica.

Programa de Imunização

Muitos convênios disponibilizam aos seus clientes diversos programas de saúde, um deles é o de imunização, que garante o direito à vacinação de acordo com o Calendário Oficial de Vacinas do Ministério da Saúde.

Coleta de Exames Domiciliar

A coleta de exames domiciliar costuma estar presente em todo plano de saúde empresarial Premium

Com esse serviço o segurado não terá o trabalho de se deslocar até um laboratório próprio ou credenciado do convênio, facilitando muito a vida de pacientes com mobilidade reduzida. 

Seguro em Viagens

O seguro em viagens nacionais e internacionais é muito importante em um plano de saúde empresarial, porque com ele todos os sócios e colaboradores terão assistência médica durante suas viagens.

Quais os Benefícios do Plano de Saúde Empresarial Para o Colaborador?

Como você pôde conferir no tópico acima, o plano de saúde empresarial oferece inúmeras vantagens para as empresas, mas além dessas, ainda há dois benefícios principais para os colaboradores, que são:

Acesso à Saúde

Apesar da importância do sistema de saúde pública, ainda há diversos fatores que dificultam o acesso à saúde para a população. Por meio de um plano corporativo os empregadores conseguem proporcionar isso aos funcionários.

 

E claro, a infraestrutura do sistema privado de saúde no Brasil consegue garantir aos beneficiários de planos de saúde um atendimento mais eficiente, rápido e completo.   

Qualidade de Vida

Poder contar com um bom plano de saúde é imprescindível para que os seus colaboradores consigam realizar acompanhamento médico, consultas e exames de rotina, e consequentemente ter uma qualidade de vida melhor. 

Quais as Coberturas Obrigatórias no Plano de Saúde Empresarial? 

Cada plano de saúde empresarial possui um tipo de segmentação, que definirá quais procedimentos o convênio médico precisa obrigatoriamente cobrir. 

Confira logo abaixo todos os 12 tipos de segmentações existentes:

  • Ambulatorial;
  • Hospitalar sem obstetrícia;
  • Hospitalar com obstetrícia;
  • Exclusivamente odontológico;
  • Referência;
  • Ambulatorial + Odontológico;
  • Ambulatorial + Hospitalar sem obstetrícia;
  • Ambulatorial + Hospitalar com obstetrícia;
  • Hospitalar com obstetrícia + Odontológico;
  • Hospitalar sem obstetrícia + Odontológico;
  • Ambulatorial + Hospitalar sem obstetrícia + Odontológico;
  • Ambulatorial + Hospitalar com obstetrícia + Odontológico.

O órgão regulador dos planos de saúde em geral no Brasil é a ANS, que também é responsável pela atualização do Rol de Procedimentos e Eventos em Saúde, que reúne todos os tipos de procedimentos obrigatórios.

Dito isso, assim que uma pessoa jurídica decide contratar um plano de saúde empresarial, é obrigatório que a operadora forneça todas as coberturas previstas pelo Rol, de acordo com a segmentação assistencial contratada. 

Por Que Oferecer Esse Benefício aos Colaboradores?

O plano de saúde é um dos benefícios mais desejados pelos profissionais no mercado de trabalho atualmente. Isso faz com que as empresas que oferecem esse tipo de serviço aos funcionários sejam mais valorizadas. 

Além disso, o plano corporativo é uma prevenção tanto para a saúde do colaborador quanto para a empresa, que conseguirá fornecer um tratamento eficiente ao funcionário em qualquer situação, inclusive acidentes no trabalho.

Outro grande motivo para você oferecer um convênio médico aos seus colaboradores é a segurança que essa assistência consegue proporcionar para eles e seus familiares, que podem ser incluídos como dependentes.  

Como Escolher o Plano de Saúde Para a Empresa?

Ainda não sabe como escolher um plano de saúde para a sua empresa? Então deixa que a Compare te ajuda! 

Separamos 4 pontos que valem a pena serem avaliados antes da tomada de decisão de contratar um convênio.

Esses pontos são: custo para a empresa, abrangência do plano, perfil dos seus colaboradores e cobertura do convênio. Descubra agora porque cada um desses fatores são essenciais para a escolha do seu plano.

Custo Para a Empresa

Atualmente, devido a grande quantidade de operadoras de saúde no mercado, as empresas contam com uma gama de opções para atender às suas demandas.

Entretanto, antes de contratar um plano de saúde empresarial é importante ter em mente qual será o custo que esse convênio irá gerar para o seu negócio. 

Dessa forma, a assistência médica não se tornará um gasto, mas sim um investimento na saúde dos seus colaboradores, agregando ainda mais valor à sua marca.   

Abrangência Nacional x Regional

Outro fator determinante para a contratação de um plano de saúde é a abrangência, já que será esse aspecto que determinará em quais locais a assistência médica garantirá atendimento para os beneficiários. 

Vamos supor que a sua empresa tenha filiais em mais de um estado, seria vantajoso oferecer um convênio médico com abrangência nacional aos seus sócios e colaboradores, não é mesmo? 

Por outro lado, se a sua empresa ainda estiver em desenvolvimento e você busca economia, seria interessante avaliar a contratação de um plano de saúde com abrangência regional.

Perfil dos Colaboradores

Compreender as necessidades dos seus colaboradores é muito importante na hora da contratação de um plano de saúde empresarial, pois assim fica mais fácil encontrar um convênio que supra todas as demandas apresentadas.

Suponhamos que o seu quadro de funcionários seja composto majoritariamente por mulheres, isso indica que um plano de saúde com cobertura para obstetrícia seria o mais recomendado. 

Caso precise de ajuda para descobrir a melhor opção para o seu negócio, solicite uma consultoria completa com um especialista da Compare. 

Cobertura do Plano

A cobertura do plano de saúde é considerada por muitos o principal aspecto de um convênio médico, isso porque é ela quem determina quais serão os procedimentos cobertos no serviço.

Felizmente há opções disponíveis para todos os casos, seja para as empresas que buscam uma cobertura mais básica, onde o plano ambulatorial é mais indicado, ou para aquelas que buscam atendimento completo. 

As empresas que buscam por uma cobertura mais ampla costumam optar pelo plano de saúde ambulatorial e hospitalar com obstetrícia, ainda sendo possível acrescentar a cobertura odontológica. 

Carência do Plano de Saúde Empresarial

Assim como os convênios médicos individuais e familiares, o plano de saúde empresarial também possui carências que são obrigatórias. Caso você ainda não saiba o que esse termo significa, explicaremos neste tópico! 

As carências contratuais nada mais são do que prazos preestabelecidos pela operadora de saúde cuja o beneficiário precisa aguardar após a contratação. 

Apenas depois de cumprir as carências é que poderá utilizar o plano.

Os prazos de carências variam conforme o tipo de procedimento médico coberto no plano de saúde empresarial. Vale ressaltar que cada operadora é responsável por estipular os prazos necessários. 

No entanto, é a Agência Nacional de Saúde Suplementar (ANS) que estipula os prazos máximos dessas carências, ou seja, o tempo limite que cada operadora pode impor ao cliente. Veja quais são:  

  • Casos de Urgência e Emergência – 24 horas;
  • Partos a termos, exceto os partos prematuros e decorrentes de complicações – 300 dias;
  • Demais situações – 180 dias;
  • Cobertura Parcial Temporária – 24 meses.

Todos os Beneficiários Precisam Cumprir as Carências?

Conforme determina a ANS, no plano de saúde empresarial as carências podem ser aplicadas em contratos de até 29 beneficiários. Porém, quando há 30 ou mais pessoas, é garantida a isenção de carências. 

O que é Cobertura Parcial Temporária? 

A Cobertura Parcial Temporária é, na verdade, uma restrição na cobertura do plano de saúde empresarial que pode durar até 24 meses. As operadoras podem aplicá-la apenas em casos de doenças ou lesões preexistentes.

As doenças e lesões preexistentes são aquelas que o beneficiário sabe ser portador ou sofredor no ato da contratação do convênio médico. Todas as condições clínicas devem ser informadas na Declaração de Saúde. 

Essa declaração é um documento que os beneficiários precisam preencher quando há intenção de contratar o plano de saúde empresarial

Caso você precise de ajuda, converse com um consultor e tire suas dúvidas.

Reajuste do Convênio Médico Para Empresas

Basicamente, os reajustes de preço nos planos de saúde empresariais são aplicados de três maneiras, veja abaixo:

  • Reajuste anual (aniversário do contrato);
  • Reajuste por mudança de faixa etária;
  • Reajuste por sinistralidade (somente para grandes empresas).

Leia sobre o reajuste nos planos de saúde empresariais.

Quais as Melhores Operadoras de Planos de Saúde Empresariais?

Neste tópico você conhecerá as principais operadoras de plano de saúde empresarial, assim como todos os produtos comercializados por elas. Para isso, preparamos um ranking com as 5 melhores, que são:

Todas as cinco operadoras mencionadas acima comercializam o plano de saúde empresarial com abrangência regional ou nacional, o que é um detalhe muito importante dependendo do porte empresarial de cada negócio.

Por exemplo, as empresas de pequeno porte podem acabar se identificando mais com os planos regionais, além de serem mais baratos. Enquanto que empresas de grande porte costumam ter preferência por planos nacionais.

Confira logo abaixo todas as informações sobre cada uma das operadoras selecionadas em nosso ranking e descubra qual plano de saúde empresarial atende todas às necessidades dos seus colaboradores:

Plano de Saúde Empresarial Amil

Considerada a maior operadora de planos de saúde do Brasil, a Amil atende cerca de 6,2 milhões de beneficiários, entre eles mais de 396 mil empresas. Atualmente, a empresa conta com três linhas de produtos no mercado. 

A primeira delas é a Amil Fácil, uma linha composta por planos de saúde regionais e com custo acessível. Nesses planos, a cobertura médica é completa e os beneficiários são atendidos em hospitais selecionados. 

Em segundo lugar, está a Amil, a linha mais tradicional da operadora e que conta com planos de saúde empresariais com excelente custo-benefício, cobertura em todo o país e uma rede credenciada muito ampla.

Por último, a linha Amil One, desenvolvida para atender os mais altos padrões de qualidade. Os planos desta linha oferecem atendimento nos melhores hospitais do país, cobertura no exterior e uma série de benefícios.  

Independente da linha escolhida, a Amil consegue proporcionar aos seus clientes um plano de saúde empresarial qualificado e que cobre inúmeros procedimentos médicos, inclusive internações, cirurgias e parto. 

Plano de Saúde Empresarial Bradesco

O plano de saúde empresarial Bradesco se destaca no mercado devido a sua excelente rede credenciada, que conta com diversos centros de referência, laboratórios, clínicas especializadas e hospitais de renome.  

Ao todo, a operadora conta com 8 opções para o seu negócio, que são os planos: Efetivo, Saúde+, Nacional Flex, Ideal, Preferencial Plus, Top Nacional, Top Nacional Plus e Top Premium.

Todos esses planos oferecem ao cliente uma cobertura completa para procedimentos ambulatoriais, hospitalares e obstetrícia. No entanto, se diferenciam pela área de abrangência, benefícios e rede credenciada. 

Um dos maiores diferenciais da Bradesco Saúde são os serviços exclusivos prestados por ela, como o Clube de Vantagens, que garante descontos para os beneficiários em diversos segmentos (cultura, alimentação, viagens etc).

Outra exclusividade do plano de saúde empresarial Bradesco é o Programa Meu Doutor, que é uma rede de médicos selecionados. Com isso, os clientes podem realizar suas consultas com os melhores especialistas do país. 

Plano de Saúde Empresarial Unimed

Há 23 anos no mercado, a Central Nacional Unimed presta serviços apenas para empresas, através de planos de saúde completos, com cobertura nacional e que proporcionam ao cliente uma série de vantagens. 

Atualmente, a operadora comercializa 5 planos de saúde, que são: Clássico, Estilo, Absoluto, Superior e Exclusivo. Além de todo o atendimento médico, essas opções ainda garantem benefícios ao seu empreendimento.

No plano de saúde empresarial Clássico, por exemplo, o contratante pode contar com a Assistência de Pequenas e Médias Empresas, que cobre eventuais danos com encanamento, eletricista, vigia e outros serviços.   

Por outro lado, no plano Exclusivo, que é a opção mais privilegiada da operadora, a pessoa jurídica pode contar com pelo menos 9 assistências diferentes, diversas coberturas extra Rol da ANS e atendimento odontológico. 

O plano de saúde empresarial da Central Nacional Unimed pode ser contratado com coberturas sob medida, tendo em vista as necessidades do seu negócio. Além disso, a partir de 02 vidas já é possível realizar a adesão. 

Plano de Saúde Empresarial NotreDame Intermédica

Diferente das demais operadoras citadas em nosso ranking, o plano de saúde empresarial da NotreDame Intermédica é comercializado apenas em alguns estados brasileiros, por um excelente custo para pessoas jurídicas. 

Dito isso, é importante ressaltar que apesar da comercialização do produto ser regional, há diversos planos com cobertura nacional. Hoje, a NotreDame conta com 4 linhas de produtos pensados para diferentes tipos de pessoas.

A linha Smart foi desenvolvida para oferecer cobertura regional e preços extremamente acessíveis. Por outro lado, a linha Advance conta com atendimento nacional e uma ampla rede credenciada nas principais cidades.

Na linha Premium, como o próprio nome sugere, os clientes contam com uma cobertura mais ampla e diversos benefícios, como Assistência em Viagem Internacional, Programa de Imunização e sessões de terapias ampliadas.

Por fim, o plano de saúde empresarial Infinity, que é a opção mais completa da operadora. Nele, os clientes contam com os melhores hospitais, atendimento no exterior, serviços domiciliares, check-up anual e muito mais. 

Plano de Saúde Empresarial SulAmérica 

A SulAmérica Saúde possui mais de 125 anos de experiência e história no ramo da saúde, com produtos que oferecem alto desempenho desde o plano de saúde empresarial mais básico até o mais privilegiado da operadora. 

Hoje, a operadora comercializa 6 planos de saúde empresariais, que são os produtos: Direto, Exato, Clássico, Especial 100, Executivo e Prestige. Em todo caso, a cobertura médica é ambulatorial e hospitalar com obstetrícia.

Os planos se diferenciam pela área de abrangência, valores de reembolso, benefícios e rede credenciada. Dessa forma, todo cliente consegue aderir ao plano que mais combina com as suas necessidades.

Entretanto, a maior vantagem do plano de saúde empresarial SulAmérica, independente da opção contratada, são os diferenciais de cobertura oferecidos pela operadora, sem nenhum custo (exceto no Direto).

Ou seja, a partir do plano Exato, todos os clientes podem contar com Seguro Viagem Nacional, transplantes além dos cobertos por lei, remissão de 02 anos, orientação médica telefônica e sessões de terapias ampliadas.   

Quanto Custa Um Plano de Saúde Empresarial?

Muitas pessoas não sabem, mas quando comparado com o convênio médico individual ou familiar, o plano de saúde empresarial possui um custo mais acessível. Isso ocorre pois a quantidade de vidas costuma ser maior. 

Quando falamos sobre o plano de saúde empresarial da Amil, Bradesco, Central Nacional Unimed, NotreDame Intermédica e SulAmérica, cada operadora possui sua própria tabela de preços. 

Confira abaixo o ranking que preparamos com os valores de cada convênio médico, em ordem crescente: 

  1. NotreDame Intermédica (linha Smart), a partir de R$ 55,44.
  2. Amil (linha Amil Fácil), a partir de R$ 62,49. 
  3. Central Nacional Unimed (plano Clássico), a partir de R$ 145,62. 
  4. SulAmérica Saúde (plano Exato), a partir de R$ 161,81.
  5. Bradesco Saúde (plano Efetivo), a partir de R$ 254,65. 

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Observação: Os valores mencionados acima são de acordo com a tabela de preços de 02 à 29 vidas de cada operadora, exceto no caso dos planos Bradesco, onde a tabela utilizada é de 03 a 29 vidas.   

Em Quais Hospitais o Convênio Médico Atende?

Assim como a tabela de preços, cada plano de saúde empresarial possui uma rede credenciada específica. Alguns convênios, por exemplo, atendem apenas de modo regional, enquanto outros estão presentes em todo o Brasil.

Pensando nisso, separamos os principais hospitais atendidos por cada operadora de saúde, no estado de São Paulo. 

Confira a seguir a lista resumida com a rede credenciada de cada plano de saúde empresarial:

Amil 

No plano de saúde empresarial S80, que faz parte da linha Amil Fácil, os principais hospitais atendidos são: Hospital de Olhos, Hospital Santa Marcelina, Hospital Metropolitano, Hospital Mogi Mater, entre outros.  

Bradesco Saúde

O plano de saúde empresarial Efetivo é a opção mais econômica do Bradesco, com hospitais como: Hospital São Camilo, Hospital Igesp, Hospital Paulistano, Hospital Leforte, Hospital Alvorada e outros.

Central Nacional Unimed 

No plano Clássico da Central Nacional Unimed, os principais hospitais atendidos são: Hospital Cruz Azul, Hospital Inglês, Hospital Santa Isabel, Central Towers Hospital, Hospital do Rim e Hipertensão e muitos outros.

NotreDame Intermédica 

O plano de saúde corporativo mais acessível da NotreDame é o Smart 150, que conta com hospitais como o Hospital Inglês, Hospital do Rim e Hipertensão, Hospital Santa Marcelina, além de toda a rede própria.

SulAmérica Saúde

No plano de saúde empresarial Exato da SulAmérica, os principais hospitais credenciados são: Hospital Igesp, Beneficência Portuguesa, Hospital Leforte, A.C Camargo, Hospital de Olhos, Hospital da Criança e outros.

Gostaria de receber a lista completa com a rede credenciada do plano de saúde empresarial desejado? Converse com um consultor da corretora Compare. 

Quais os Benefícios no Plano de Saúde Empresarial Dessas Operadoras? 

Os diferenciais de cada plano de saúde empresarial variam de acordo com a operadora contratada. Isso é o que faz cada convênio médico ser único, confira abaixo os principais benefícios de cada assistência médica.

Caso você queira saber mais sobre alguma operadora específica, converse com um dos consultores da corretora e tire todas as dúvidas. 

Amil: Conheça as Coberturas Que Fazem a Diferença no Plano

Como você já pode imaginar, os benefícios do plano de saúde empresarial da Amil mudam conforme a linha de produtos escolhida. Porém, existem alguns serviços que são garantidos em todos os convênios médicos, veja quais são:

Todos os beneficiários podem realizar consultas e procedimentos no Amil Espaço Saúde, que são as unidades próprias da operadora. Nas clínicas especializadas, os pacientes são atendidos pelo Médico de Família.

Esse profissional é capacitado para cuidar da saúde dos pacientes desde a infância até a terceira idade. Além disso, quando o beneficiário quiser, pode realizar suas consultas através da Telemedicina, por videochamada. 

Outro serviço exclusivo é o Programa de Saúde Mental Amil, que visa proporcionar sessões com psicólogos para casos severos de saúde mental. Os atendimentos estão disponíveis nas unidades próprias ou via internet.

Entre tantos benefícios, a Amil possibilita que os clientes contratem, por um custo acessível, coberturas adicionais quando não estiver previsto no plano desejado, por exemplo: Assistência Viagem e Resgate Domiciliar.

Bradesco Saúde: Descubra Todas as Exclusividades da Operadora

Não é atoa que o plano de saúde empresarial do Bradesco é reconhecido pela altíssima qualidade dos serviços prestados. Afinal, os clientes que contratam, podem contar com uma série de benefícios e exclusividades.

Um desses benefícios é a Segunda Opinião Médica, que se trata de uma consulta, sem custo adicional, com o objetivo de enriquecer o diagnóstico quando o beneficiário recebe indicação cirúrgica. 

Além disso, todos os clientes podem contar com o Desconto Farmácia, que é fruto da parceria entre o Bradesco e as farmácias credenciadas Orizon, e garante até 85% de desconto em medicamentos genéricos e de marca. 

Em alguns planos Bradesco é oferecida a Remissão por morte, que consiste em uma garantia para os dependentes, em caso de falecimento do titular, para que tenham a continuidade no convênio sem custos, por até 2 anos.

O plano de saúde empresarial Bradesco também contempla os seus clientes com o reembolso, que permite a realização de atendimentos fora da rede credenciada. 

Conheça outras vantagens da Bradesco Saúde. 

Central Nacional Unimed: Adquira Benefícios Para a Sua Empresa

A Central Nacional Unimed é uma das poucas operadoras que oferece vantagens específicas para empresas, independente do seu porte. Dessa forma, cada plano de saúde conta com um tipo de diferencial, confira:

No Unimed Clássico, o segurado pode contar com a Assistência de Pequenas e Médias Empresas. No convênio Estilo, é adicionado a Assistência Funeral Individual.

As empresas que contratam o plano Absoluto contam com todas as assistências mencionadas acima e mais outras duas, que são: Assistência Domiciliar e Assistência Terceira Idade.

No plano Superior, é acrescentada a Minha Primeira Assistência e a Assistência Viagem Nacional. Por fim, no plano Exclusivo ainda há a Assistência Concierge, Assistência Pet e Assistência Viagem Internacional.

Os clientes que decidem contratar o plano de saúde empresarial Exclusivo também contam com diversas coberturas especiais, como check-up, vacinas, transplantes, refeição para acompanhante, cirurgia refrativa e outras.  

NotreDame Intermédica: Confira o Atendimento da Maior Rede Própria

No plano de saúde empresarial da NotreDame Intermédica, independente da opção contratada, um dos grandes diferenciais é o acesso na maior rede própria do Brasil. São diversas unidades entre São Paulo e Rio de Janeiro. 

Atualmente, a operadora conta com 88 Centros Clínicos, 17 unidades de Medicina Preventiva, 25 prontos-socorros, 72 pontos de coleta, 31 hospitais, 12 unidades para exames de imagens e 2 Centros de Saúde para idosos. 

Os beneficiários do plano de saúde empresarial ainda contam com alguns programas de saúde, que visam a prevenção e o tratamento de doenças (ex: Programa de Assistência ao Idoso, Programa Gestação Segura e outros). 

Entre tantos outros benefícios, há o Interclube, que é uma rede de descontos para os segurados da operadora. Através dele é possível economizar em diversos segmentos, como produtos, serviços, viagens, entretenimento etc. 

Por fim, outra grande vantagem é a assistência odontológica, que pode ser contratada em conjunto ao plano de saúde empresarial, por apenas R$ 10,90/cada vida. Fale com um consultor e contrate! 

SulAmérica Saúde: Reembolso em Todos os Planos e Diversos Benefícios

Desde o plano de saúde empresarial Direto, que é a opção mais econômica da SulAmérica, os clientes podem contar com o reembolso para procedimentos realizados fora da rede credenciada. 

Além disso, outro grande diferencial dos planos SulAmérica é a cobertura para o Médico na Tela, um serviço de teleorientação que permite os beneficiários realizarem consultas por videoconferência, sem custo adicional.

Outro grande benefício do convênio, é o Psicólogo na Tela, que permite sessões de psicoterapia por vídeo, 24 horas, todos os dias da semana. Basta que o segurado agende sua consulta pelo aplicativo da operadora. 

Os clientes do plano de saúde empresarial SulAmérica ainda contam com descontos exclusivos em mais de 25 mil farmácias, como Drogaria São Paulo, Droga Raia, Drogasil, Pague Menos e muitas outras.

Essas são apenas algumas das vantagens do convênio, porém, os serviços aumentam conforme o produto contratado pelo cliente. 

Converse com um consultor e descubra todos os diferenciais do plano desejado. 

Quais os Portes Empresariais no Plano de Saúde? 

Você sabe o que são os portes empresariais? Basicamente é o tamanho da sua empresa, que varia de acordo com a quantidade de sócios e colaboradores. 

Para contratar um plano de saúde empresarial é necessário atender aos requisitos da operadora, um deles é o porte empresarial. Cada operadora é responsável por definir quantas vidas são necessárias para ter aceitação.

Porém, normalmente, as operadoras de planos de saúde seguem uma tendência, que funciona como no exemplo abaixo:

  • Plano de saúde empresarial a partir de 02 vidas até 29 vidas;
  • Plano de saúde empresarial a partir de 03 vidas até 29 vidas;
  • Plano de saúde empresarial a partir de 30 vidas até 99 vidas;
  • Plano de saúde empresarial a partir de 100 vidas.

O Que É Livre Adesão e Compulsório?

Durante a contratação do plano de saúde empresarial a pessoa jurídica poderá decidir se prefere a modalidade Livre Adesão ou Compulsório, o que influencia diretamente no preço do convênio médico.

Quando um plano de saúde empresarial é contratado na modalidade Livre Adesão, a empresa pode incluir no convênio quantos colaboradores quiser, mas sempre respeitando a quantidade de vidas mínima e máxima do plano. 

Por exemplo: em um plano de saúde empresarial a partir de 02 e até 29 vidas, é possível fazer a contratação com apenas 10 funcionários na modalidade Livre Adesão. 

Enquanto que na modalidade Compulsório seria necessário alcançar a quantidade de vidas máxima, que nesse caso é 29. Entretanto, o valor das mensalidades são mais acessíveis para contratações Compulsório.

Dúvidas Frequentes (Guia Rápido)

Neste tópico iremos abordar as principais dúvidas sobre o plano de saúde empresarial. Caso você não encontre a resposta que procura, também é possível conversar com um especialista pelo nosso chat online.  

Por Que Contratar Um Plano de Saúde Empresarial?

O convênio empresarial é vantajoso pois proporciona aos beneficiários um atendimento mais abrangente, com uma rede maior de hospitais e laboratórios, tanto de atendimento regional quanto de atendimento nacional. 

Além disso, o plano de saúde empresarial possui um custo menor se comparado ao plano de saúde por adesão, sendo o plano de saúde empresarial até 40% mais barato.

Como Contratar Um Plano de Saúde Empresarial?

Buscando por um plano de saúde empresarial e ainda não sabe qual escolher? Conte com o apoio dos nossos consultores especialistas, preparados para te auxiliar em todo o processo de escolha e contratação.

Caso você já saiba qual convênio médico deseja contratar para o seu negócio, solicite já uma cotação online e garanta até 30% de desconto na 1ª mensalidade!

Desconta do Salário?

Normalmente o plano empresarial é descontado do salário do funcionário, seja por motivo de contribuição ou coparticipação. Entretanto, esse tipo de desconto se soma aos demais abatimentos da folha de pagamento.

Isso quer dizer que o desconto referente ao plano de saúde deve ser somado aos outros descontos como INSS, IRRF, entre outros, que por sua vez não podem ultrapassar 70% do salário do colaborador.    

O Colaborador É Obrigado a Aderir?

Nenhum colaborador é obrigado a aderir ao plano de saúde empresarial. Caso a sua empresa ofereça um convênio e você esteja incluído nele, mas deseja cancelar a sua adesão, basta entrar em contato com o setor de RH.

Pode Colocar Dependentes?

Todo plano de saúde empresarial possui aceitação para dependentes. De acordo com a ANS, são aceitos como dependentes pessoas com até 3º grau de parentesco, ou no caso de parentesco por afinidade, até 2ª grau. 

Também podem ser incluídos como dependentes no plano de saúde empresarial o cônjuge ou companheiro (a) do beneficiário titular.

5 Maneiras de Reduzir os Custos Com o Plano de Saúde Empresarial 

O plano de saúde empresarial é destinado para todas as pessoas jurídicas, inclusive para os Microempreendedores Individuais – MEI. Hoje em dia, há diversas ofertas no mercado para atender os mais variados tipos de clientes.

Isso possibilita que cada vez mais pessoas consigam aderir a um convênio de qualidade e tenham o atendimento médico sempre que precisarem. Mas quando falamos em economia, é importante ressaltar alguns pontos. 

É possível economizar no plano de saúde empresarial e a gente te ensina como fazer isso da maneira certa! Confira a seguir 5 formas de reduzir os custos com o seu convênio corporativo: 

1. Saiba Exatamente Quais Coberturas Atendem às Suas Necessidades

Como você pôde conferir neste conteúdo, os planos de saúde oferecem diferentes tipos de coberturas médicas e vantagens. Saiba exatamente do que precisa e contrate apenas o necessário. 

2. Faça Negócio Com Uma Corretora de Confiança

Muitas corretoras se preocupam apenas em ofertar os planos de saúde mais caros, o que acaba prejudicando o consumidor. Uma solução para isso é buscar corretoras que sejam bem avaliadas pelos seus clientes. 

Na Compare, por exemplo, você pode solicitar um comparativo de preços com todos os planos que possui interesse. Assim fica mais fácil analisar qual é a melhor opção para você e os seus colaboradores.

3. Considere Contratar Um Plano de Saúde Regional

A cobertura nacional é excelente para grandes empresas, especialmente para aquelas com filiais em diferentes estados. Porém, quando falamos de economia, a cobertura regional é a melhor opção.

O plano de saúde empresarial com cobertura apenas regional consegue suprir as demandas dos beneficiários integralmente, mas somente no município ou estado onde residem.

4. Se Você Deseja Economizar, Contrate Com Coparticipação 

Como já explicamos neste conteúdo, a coparticipação é muito benéfica para as empresas que desejam dividir os custos do convênio com os colaboradores e, consequentemente, economizar.

É válido ressaltar que o plano de saúde empresarial com coparticipação é ainda mais interessante quando os beneficiários fazem um bom uso, ou seja, quando buscam o atendimento somente em casos necessários.

5. Contrate Com Uma Corretora Que te dá Desconto na Mensalidade

Contratando com a corretora Compare até o fim deste mês, você garante um desconto especial na sua 1ª mensalidade. Além de serviços prestados pela corretora, sem custo adicional.

Conclusão

Agora que você já conhece todos os benefícios do plano de saúde empresarial, fica muito mais fácil fazer a escolha certa para o seu negócio, não é mesmo? Caso precise de ajuda, solicite uma consultoria online

Nossos especialistas estão aptos para te auxiliar em todo o processo de contratação de um plano de saúde empresarial. Além disso, realizando a sua adesão conosco, você garante um desconto especial!

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Caso precise falar com a Compare, você pode utilizar o nosso chat online ou enviar uma mensagem para o nosso WhatsApp, pelo número (11) 3863-7900.

Compare, contrate e economize!

Sumário de Navegação

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