Porte empresarial de plano de saúde: Quais são? [Guia Completo]
O porte empresarial de plano de saúde equivale ao tamanho do empreendimento, mas também podemos medir isso falando de outros aspectos, como o número de funcionários que trabalham no local, etc.
Neste guia, iremos apresentá-lo aos diversos tipos de empresas, como fazer para que você possa definir o tamanho do seu negócio e sanar suas dúvidas sobre o que determina o tamanho de um estabelecimento.
Ao final do conteúdo, contaremos 3 vantagens de contar com um plano de saúde para seu porte empresarial.
Conheça os tipos de porte empresarial
O porte empresarial é definido por uma série de fatores que podem variar conforme diversos aspectos, deste modo, são classificados de acordo por eles.
Um dos fatores determinantes do porte empresarial é o faturamento da instituição, quanto dinheiro entrará no seu negócio. Separamos no próximo tópico 5 tipos de empreendimentos.
Microempreendedor Individual (MEI)
O MEI é uma classificação de porte empresarial que consegue alcançar faturamento de até R$81 mil por ano e também é o menor tipo de empreendimento que temos no Brasil.
Normalmente os antigos negócios que se enquadravam no porte empresarial de microempreendedor eram informais, regulado para que atenda especialmente os autônomos.
Quem quer abrir um MEI, poderá ter até um funcionário que receba o salário mínimo ou o piso da categoria, além de abrir conta-corrente para pessoa jurídica (PJ), acessar as linhas de crédito para a modalidade e emitir NF.
Microempresa (ME)
O porte empresarial de uma microempresa, é classificado também pelo seu faturamento anual de até R$360 mil, essa classificação é conforme a determinação do Estatuto Nacional.
Além disso, ela está prevista na Lei Complementar 123, do ano de 2006 e essa lei garante algumas vantagens, como menor burocracia, facilidade de acesso ao mercado, crédito, benefícios para fornecer ao setor público.
Empresa de Pequeno Porte (EPP)
Para ser considerada uma Empresa de Pequeno Porte, o negócio precisa faturar no mínimo R$360 mil a R$4,8 milhões, anualmente. Outra característica importante para classificar, é o número de funcionários.
Empresas que contenham comércios e serviços precisam ter entre 10 a 49 contratados. Nos casos de indústria e construção, necessitam ter de 20 a 99 colaboradores trabalhando no local.
Há outras regras e estão regulamentadas na Lei Geral das Micro e Pequenas Empresas. Uma das vantagens de ser enquadrada como esse porte empresarial, é usufruir do Simples Nacional.
Empresa de Médio Porte
Existem legislações para determinar o porte empresarial qualificado para ser uma Microempresa (ME) ou uma Empresa de Pequeno Porte (EPP), porém não há uma lei que classifique os médios ou grandes empreendimentos.
Pelo BNDES (Banco Nacional do Desenvolvimento), o faturamento de uma média empresa precisa ser maior que 4,8 milhões e menor ou igual a R$300 milhões, contando com 100 a 499 funcionários na indústria e em serviços.
Já pela ANVISA, a renda é dividida em grupos, as empresas médias do grupo III precisa ser igual ou inferior a R$20 milhões e superior a R$6 milhões e na categoria IV, o lucro anual precisa estar abaixo de R$6 milhões.
Empresa de Grande Porte
Conforme o estabelecido pela ANVISA, esse porte empresarial são do grupo I com faturamento maior que R$50 milhões segundo a Medida Provisória n.º 2.190-34/2001.
Também no grupo II o rendimento precisa ser superior à R$20 milhões e inferior à R$50 milhões, confirme a medida provisória.
Para empreendimentos da indústria, é necessário ter mais de 500 funcionários e para negócios de comércios e serviços, para se considerá-los grandes é necessário ter mais de 100 colaboradores.
Como definir o porte empresarial do meu empreendimento?
A definição do porte empresarial é realizada conforme dados financeiros, como a receita bruta, informações referente a capacidade produtiva e número de funcionários.
O porte empresarial é apresentado no cartão CNPJ, em uma conversa com o contador responsável pelo seu negócio, será definido o quanto o empreendimento irá lucrar no momento da abertura.
Após isso, será anualmente realizado a verificação por parte da Receita Federal a partir da declaração de lucro, para assim compreender se continuará nessa classificação de porte empresarial.
O que determina o porte empresarial de um empreendimento?
Agora que você já sabe quais são as classificações de um porte empresarial, te apresentaremos agora quais são os fatores que determinam o tamanho de um empreendimento.
Confira nos tópicos abaixo os três pontos que podem determinar qual o tamanho de um porte empresarial:
Faturamento anual
O faturamento anual é uma forma de determinar o porte empresarial, sendo a soma dos valores das vendas e dos produtos ou serviços, em outras palavras, é tudo o que recebe em um determinado período, seu lucro.
Para chegar na soma do ganho líquido, é necessário subtrair pagamentos como as deduções de vendas, as comissões, os impostos em cima de toda comercialização, entre outros.
O custo do rendimento pode variar conforme as épocas do ano, por conta de ações de marketing, por exemplo. O lucro líquido é tudo o que sobra depois que a empresa pagou todos os custos fixos e variáveis.
Número de colaboradores
Um fator super importante no porte empresarial é o número de funcionários, que está diretamente relacionado ao seu empreendimento, servindo também de cálculo para verificar mão de obra.
Quanto mais funcionários um negócio possui, maior o seu porte empresarial e consequentemente, o valor do seu lucro aumenta. A CEMPRE possui quatro faixas de colaboradores que influência no tamanho de uma companhia.
- 0 a 09 pessoas;
- 10 a 49 pessoas;
- 50 a 249 pessoas;
- 250 pessoas ou mais.
Receita bruta ou renda anual
O Banco Nacional de Desenvolvimento (BNDES), possui uma classificação de empresas conforme a Receita Operacional Bruta ou Renda Anual. A segmentação é utilizada para oferecer crédito para cada porte empresarial.
Para o BNDES os tipos de empresa recebem as seguintes classificações:
- Microempresas: Menor ou igual a R$360 mil;
- Pequenas empresas: Maior que R$360 mil e menor ou igual a R$4,8 milhões;
- Médias empresas: Maior que R$4,8 milhões e menor ou igual a R$300 milhões;
- Grandes empresas: Maior que R$300 milhões.
As melhores operadoras conforme o porte empresarial
Para cada perfil porte empresarial, as operadoras de planos médicos se adaptam para trazer as melhores opções para os colaboradores e dos donos de negócios, fornecendo saúde de qualidade.
A seguir você conhecerá as prestadoras de serviços mais bem preparadas para atender convênios empresariais. Não esqueça de solicitar um orçamento completo via WhatsApp ou ligue para (11) 3863-7908.
Microempreendedor Individual (MEI): QSaúde
A operadora QSaúde é ideal para o porte empresarial MEI, tendo mais de 30 hospitais, 151 clínicas e 154 laboratórios para atender seus beneficiários e está presente em toda a região metropolitana de São Paulo.
Seu plano de saúde possui várias opções que diferem conforme o perfil do negócio e os valores do convênio empresarial está a partir de R$163,93/mês variando segundo a faixa etária.
A rede credenciada da prestadora de serviços tem o diferencial de possuir locais de referência em bem-estar, sendo ainda mais benéfico para o seu empreendimento e colaboradores.
Podemos destacar que a sua assistência tem estabelecimentos de atendimento como o Hospital Albert Einstein, Hospital Oswaldo Cruz, Hospital Pró Matre e muitos outros.
Além do foco na excelência do suporte presencial, conta com serviços online via aplicativo QSaúde (Android e iOS). Com ele, os seus funcionários poderão ter auxílio durante 24 horas.
Microempresa (ME): Allianz Saúde
Fundada em Berlim em 1890, a Allianz Saúde tem o compromisso de cuidar do bem-estar dos seus assegurados, sendo uma excelente opção para donos do porte empresarial de pequenos e médios empreendimentos.
Hoje está presente em mais de 70 países, sendo o 24ª maior empreendimento do planeta, seus usuários possuem ampla cobertura, disponível para negócios com limite de contratação de até R$10 milhões.
Além disso, possui programas para que os colaboradores tenham facilidade e praticidade quando precisarem de serviços médicos, com isso, contam com a telemedicina para atendimento remoto.
Há uma infinidade de opções de convênios aos usuários, desta forma, eles se adéquam à todas as corporações, possibilitando a adesão com coparticipação e mensalidades a partir de R$ 201,96 por mês.
Além de todos esses benefícios, a operadora conta com aplicativo (Android e iOS) e com ele, os usuários podem solicitar reembolso, consultar a rede credenciada, acessar a carteirinha online e muito mais.
Empresa de Pequeno Porte (EPP): CNU
Sendo responsável pela operação de planos de saúde, a Central Nacional Unimed (CNU) possuem convênios empresariais de abrangência nacional ou regional, com benefícios exclusivos e atendimento diferenciado.
Entre seus diferenciais, podemos destacar suporte 24 horas, descontos em medicamentos em farmácias de renome, como Drogaria São Paulo, Drogarias Pacheco, Pague Menos, Drogasil e Droga Raia.
Na sua rede credenciada, podemos destacar o Hospital Sírio Libanês, Hospital Samaritano, Hospital Alemão Oswaldo Cruz e Hospital Beneficência Portuguesa.
Seus valores podem ser ou não com coparticipação, sendo a partir de R$152,44/mês, é importante ressaltar que esse preço varia conforme a faixa etária de cada usuário.
Assim como as demais, também possui aplicativo (Android e iOS), no qual é possível acessar a carteirinha virtual, solicitar reembolso, consultar carências, verificar rede credenciada e mais.
Empresa de Médio Porte: SulAmérica
Os planos empresariais da operadora SulAmérica oferecem aos seus usuários um excelente custo-benefício, além de apresentar hospitais de referência em toda a rede credenciada.
Além disso, conta com programas voltados para saúde, como a Plataforma de Bem-Estar, Orientação à saúde, Coluna Ativa e outros. Também possui descontos em medicamentos, vacinas e muito mais.
Com várias opções de assistência médica, a SulAmérica traz convênios com abrangência nacional e com direcionamento nas melhores especialidades, a fim de proporcionar excelente suporte.
Entre os principais locais de atendimento credenciados, temos o Hospital Infantil Sabará, Hospital Alemão Oswaldo, Hospital Santa Marcelina, entre outros.
Para a comodidade ainda maior, são disponibilizados aplicativos exclusivos (Android e iOS), sendo possível acessar a carteirinha virtual, agendar consultas e muito mais.
Empresa de Grande Porte: Bradesco
Líder no segmento, a Bradesco Saúde traz diversas opções de convênios médicos, ao qual possuem abrangência nacional com o melhor custo-benefício para seus colaboradores.
Para clientes que desejam economizar no valor das mensalidades, a operadora oferece para os planos empresariais a coparticipação, o que deixará o preço da assistência ainda mais acessível.
Os valores variam segundo o suporte escolhido, entretanto há opções a partir de R$284,30/mês, além disso, são disponibilizados dois tipos de acomodação (enfermaria e apartamento).
Entre os principais hospitais que aceitam a Bradesco Saúde estão o Hospital Sírio-Libanês e Hospital Israelista Albert Einstein. Sendo disponibilizado aplicativo exclusivo (Android e iOS).
Através dele é possível acessar todas as funcionalidades do seu convênio empresarial, como, por exemplo, localizar consultórios, clínicas especializadas, solicitar reembolso e muito mais.
O valor dos planos de saúde alteram conforme o porte empresarial?
O valor dos planos altera conforme o porte empresarial, desta forma, quanto mais vidas, menor será o custo que os empreendimentos terão, além disso, é fornecido condições especiais para negócios com mais de 100 vidas.
Um exemplo é a assistência médica Smart 200 da operadora NotreDame Intermédica, o valor para empresas com coparticipação para 02 a 29 vidas é a partir de R$82,07/mês e para 30 a 99 vidas é R$75,52/mês.
Se ainda não possui um convênio, o momento de contratação é agora! Entre em contato com um dos nossos consultores e solicite um orçamento completo, além de garantir 40% de desconto no 1.° mês!
O que é coparticipação?
Os planos de saúde com coparticipação são aqueles ao qual o usuário deve pagar uma pequena tarifa para todas às vezes que utilizar a cobertura para realizar serviços médicos.
Essa cobrança pode acontecer para consultas, exames, atendimentos ambulatoriais, entre outros. No caso de planos empresariais, o valor é descontado na folha de pagamento, geralmente 60 e 90 dias depois.
Existem regras para a cobrança da coparticipação nos planos médicos de porte empresarial determinadas pela ANS (Agência Nacional de Saúde Suplementar), sendo elas:
- A operadora é obrigada a deixar explícito todas as taxas e regras da utilização da coparticipação;
- O usuário não pode pagar o valor integral do procedimento de saúde;
- A recomendação para definição das taxas pela ANS é de 30%, porém prestadoras são livres para determinar o percentual de cada procedimento;
- Taxa da coparticipação pode ser cobrada em qualquer procedimento.
No caso de assistências para empreendimentos, é definido se haverá ou não a coparticipação é o próprio CEO, juntamente de um bom corretor de planos de saúde, entre em contato conosco!
Como escolher uma boa assistência no porte empresarial?
A melhor forma de encontrar um bom plano de saúde para o seu porte empresarial, é entender exatamente o que você procura, quais as necessidades, qual valor planeja pagar e muito mais.
Avalie qual o tipo de cobertura que a opção selecionada oferece, se for uma pessoa que costuma viajar muito, é bom avaliar um convênio com cobertura nacional e assim por diante.
Outra dica importante é conhecer as operadoras, verificar as suas avaliações em sites que medem a reputação como, por exemplo, o Reclame Aqui. Assim é uma forma de blindar todo porte empresarial de possíveis problemas.
Além disso, é recomendado contar com ajuda de um profissional da área, desta forma, será garantido um suporte completo. Entre em contato conosco e solicite um orçamento para seu porte empresarial.
Entenda como a Agência Nacional de Saúde surgiu e suas funções
A Agência Nacional de Saúde Suplementar é vinculada ao Ministério da Saúde e é responsável pelos setores de planos médicos no Brasil, estando sediada no Rio de Janeiro.
O regulamento que foi responsável pela criação da ANS é a Lei n.º 9.961 de 28 de janeiro de 2000 e definiu a finalidade, estrutura, as atribuições e a vinculação com o Ministério da Saúde.
Sua função é a fiscalização das operadoras e a regulação do mercado nos aspectos assistenciais e nas atividades econômicas.
Outras funções atribuídas a ANS são o estabelecimento de parâmetros e indicações de qualidade e cobertura assistencial, solicitação de dados do setor, estruturação das normas, monitoramento dos preços e muito mais.
Os dados são encaminhados para a Agência pelas próprias prestadoras de serviços, sob multa de R$5 mil por dia em caso de atraso de envio.
Por que contratar um plano para meu porte empresarial com a Compare?
A Compare é uma corretora de seguros fundada por profissionais que possuem mais de 10 anos de experiência em planos de saúde, odontológico e pet.
Além disso, a empresa é a que mais cresce no mercado, carregando também o título de ser o empreendimento do ramo mais bem avaliada do Google, com mais de mil comentários positivos!
Com sua metodologia 360º proporciona aos clientes atendimento personalizado, mostrando as opções que mais será viável de acordo com seu perfil e porte empresarial.
Acrescentamos que nossos clientes têm benefícios exclusivos, trazendo mais facilidade para quem quer contratar convênios para seu negócio com um excelente custo-benefício.
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3 vantagens de contar com um convênio para seu porte empresarial
Os planos empresariais estão cada vez mais presentes nos comércios e não são benéficos apenas para os negócios, mas são também para os colaboradores.
Abaixo separamos 3 dessas vantagens para os empreendimentos que optam por contratar um convênio médico conforme seu porte empresarial.
1. Atração de novos talentos
Ao procurar uma nova oportunidade no mercado de trabalho, geralmente o candidato verifica se a empresa a qual está concorrendo a vaga possui algum tipo de plano de saúde.
Ao ter essa opção em seu empreendimento, são muitas as chances de isso trazer para a empresa mais colaboradores e com isso, consequentemente, ter maires lucros e resultados no futuro.
2. Melhora de desempenho
Quando ocorrer algum problema de saúde na vida pessoal desse colaborador, naturalmente haverá o aumento dos níveis de estresse e a diminuição da produtividade.
Ao saber que possui um convênio médico à sua disposição, essa pessoa se sentirá mais tranquila e com isso não haverão tantas faltas e sempre terá a qualidade de desempenho.
3. Garantia de saúde dos seus funcionários
Com os planos de saúde empresariais, os funcionários terão menor riscos de desenvolverem algum tipo de doença crônica ou aguda, além de criarem o hábito de visitar periodicamente ao médico, graças ao convênio.
Sendo essa uma excelente forma de fornecer bem-estar aos seus colaboradores, entre em contato conosco e garanta sua assistência de acordo com o seu porte empresarial.
Dúvidas frequentes sobre porte empresarial de plano de saúde (guia rápido)
Esse guia cogita sanar todas as suas dúvidas em relação ao porte empresarial de plano de saúde, porém, se ainda existir algo que não foi esclarecido devidamente, separamos as perguntas frequentes, confira:
Preciso incluir todos os funcionários do meu porte empresarial no plano médico?
A empresa em si não tem obrigatoriedade de fornecer o convênio médico, mas caso opte por dar essa opção aos colaboradores, é importante que todos estejam incluídos, se desejar, não é necessário incluir todos.
Desta forma, fica a critério do empreendimento se todos os colaboradores terão a assistência.
Como funciona a contratação de um plano de saúde para meu porte empresarial?
Para contratar planos empresariais basta ter o CNPJ ativo por 6 meses, além de ser recomendado falar com uma boa corretora para realizar a contratação do convênio de forma segura.
Para os funcionários é preciso apresentar a cópia do contrato e também devem informar para a ANS a todos os dados cadastrais de seus funcionários, como nome, CPF, etc.
Quem pode ser incluso no convênio empresarial?
Além dos titulares, que serão as pessoas com vínculo empregatício com a empresa, podem ser incluídos como dependentes os parentes de até 3º grau consanguíneo.
Por serem planos empresariais, as operadoras podem alterar as regras para dependentes, restringindo a adição dos beneficiários.
Se sua dúvida não está aqui, fique tranquilo, temos profissionais altamente treinados para sanar seus questionamentos sobre o porte empresarial, entre em contato conosco hoje mesmo!
Conclusão
Esperamos que com esse guia você tenha conseguido entender melhor como funciona o porte empresarial de plano de saúde e os convênios empresariais e suas formas de contratação, operadoras e mais.
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