Plano de saúde cobre exame admissional? Entenda!

Mas afinal, o plano de saúde cobre exame admissional?

Praticamente nenhum plano de saúde cobre exame admissional, pois esse tipo de serviço não está previsto pelo rol de procedimentos da ANS, que é uma listagem obrigatória de exames, terapias e cirurgias que devem ser garantidos pelos planos.  

Ademais, os colaboradores não devem se preocupar com os custos do exame admissional, pois este é um compromisso que a empresa deve arcar. 

A realização do exame é obrigatório para todos os funcionários contratados no regime CLT e segundo a Norma Regulamentadora nº 07 cabe a empresa contratante assegurar o teste para seus empregados. 

Também fica sob responsabilidade da empresa contratante a realização de outros exames, como periódicos, de retorno ao trabalho, de mudança de função e demissional. 

No entanto, mesmo que o plano de saúde não ofereça cobertura para esse tipo de procedimento, não quer dizer que não seja importante oferecer esse tipo de assistência aos funcionários, visando a retenção de talentos na organização. 

Para que serve o exame admissional?

O exame admissional é exigido por lei para todos os profissionais que irão iniciar em um novo emprego conforme o regime CLT.

Esse tipo de exame visa avaliar a saúde física e mental do indivíduo, a fim de saber se está apto para exercer sua nova função, além de oferecer cuidados com a saúde do funcionário e obter um diagnóstico de uma doença prévia. 

Caso seja identificado através do teste admissional que o colaborador possui algum problema de saúde, isso será uma segurança para que a empresa não seja responsabilizada por uma possível condição no futuro.

Sendo assim, o exame possui uma grande importância para ambas as partes, contratante e contratado, e por isso é importante a existência de plano de saúde que cobre exame admissional.

Após todos os resultados do exame admissional estarem prontos, o médico responsável emite o atestado de capacidade funcional ou atestado de saúde ocupacional, o documento que deve conter o histórico de saúde do contratado.  

Existe algum exame que as empresas não podem solicitar dos funcionários?

Sim, essa é uma dúvida comum e é importante que os profissionais saibam quais são os seus direitos. Segundo com a lei nº 9.029/95 da Constituição Federal é proibido que as empesas exijam do funcionário exames como HIV, por exemplo.

Desse modo, constituem crime as seguintes práticas discriminatórias: 

I – a exigência de teste, exame, perícia, laudo, atestado, declaração ou qualquer outro procedimento relativo à esterilização, ou a estado de gravidez;

II – a adoção de quaisquer medidas, de iniciativa do empregador, que configurem;

1. a) indução ou instigamento à esterilização genética;
2. b) promoção do controle de natalidade, assim não considerado o oferecimento de serviços e de aconselhamento ou planejamento familiar, realizados por meio de instituições públicas ou privadas, submetidas às normas do SUS.

Quanto custa o procedimento sem um plano de saúde que cobre exame admissional?  

Como mencionamos anteriormente, praticamente nenhum plano de saúde cobre exame admissional então o mais comum é que as empresas façam parcerias com clínicas que realizam exames admissionais 

Quando precisam de atendimento para um novo funcionário, basta somente encaminhá-lo para a clínica, sem nenhuma burocracia.  

Os valores para a realização desse procedimento costumam ser bastante acessíveis, com preços entre R$ 20,00 e R$ 50,00.

Mesmo que um plano de saúde não ofereça cobertura para exame admissional, ainda vale a pena contratá-lo? 

Sim, apesar dessa cobertura não ser oferecida aos beneficiários ainda existem muitos planos de saúde empresariais com programas desenvolvidos especialmente para o bem-estar dos colaboradores e facilidades para a empresa. 

Existe algum plano de saúde que cobre exame admissional?

Um grande exemplo de plano de saúde que cobre exame admissional é a Central Nacional Unimed, que está presente em todo o território nacional por meio das suas cooperativas regionais e área de abrangência nacional. 

A operadora possui parceria com o laboratório Maxilabor, para a realização de exames toxicológicos, por exemplo, que é exigido de motoristas profissionais das categorias C, D e E.

Além disso, algumas cooperativas regionais da Unimed do Brasil oferecem o SOU – Saúde Ocupacional Unimed, que visa atender a demanda das empresas interessadas em cumprir as legislações de Saúde e Segurança do Trabalho. 

Por meio desse programa são oferecidos diversos serviços empresariais, como: 

• PCMSO – Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional;

• Laudo de Vasos Sob Pressão;

• Laudo de Avaliação de Periculosidade;

• LTCAT – Laudo Técnico das Condições Ambientais de Trabalho;

• PPRA – Programa de Prevenção de Riscos Ambientais;

• PPP – Perfil profissiográfico Previdenciário;

• Treinamento de Primeiros Socorros;

• Treinamento de CIPA; 

• Laudo de Instalações Elétricas e SPDA (Para-Raios);

• Treinamento de Brigada de Incêndio;

• Laudo de Avaliação de Insalubridade; 

• Organizamos para sua empresa temas e palestras para SIPATS.
• Gestão de Ambulatórios para colaboradores.

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Como saber se meu plano de saúde cobre exame admissional?

A principal maneira de descobrir se seu plano de saúde cobre exame admissional, é entrar em contato diretamente na Central de Atendimento da sua operadora e questionar sobre este tipo de serviços de saúde.

Caso o seu convênio médico não cubra o exame admissional, não se preocupe, pois, como mencionado neste artigo, este é um procedimento que deve ser coberto pela empresa contratante, como determina a legislação brasileira.

A CLT (Consolidação das Leis de Trabalho) é extremamente certeira quanto aos direitos dos trabalhadores, portando, com ou sem plano de saúde que cobre exame admissional, este serviço não te será cobrado!

O que é o rol de procedimentos da ANS e qual a sua relação com plano de saúde que cobre exame admissional?

O rol de procedimentos da ANS é uma listagem que contém todos os exames e procedimentos médicos que um convênio médico deve oferecer aos seus beneficiários. Todos os serviços descritos nele são obrigatórios.

Ele é válido somente para planos contratados após o ano de 1999 e, infelizmente, segundo esta lista, não é necessário por lei que exista um plano de saúde que cobre exame admissional.

Porém, ele estipula a obrigatoriedade de outros exames que podem ser úteis no momento da admissão de um novo funcionário. Saiba mais conversando com especialista da Compare.