Exame Periódico: Para que Serve e Qual a Importância?
O exame periódico é importante para manter a saúde e segurança dos trabalhadores, já que consegue prevenir o desenvolvimento de comorbidades e tratar adequadamente doenças e lesões obtidas após a admissão.
Caso não saiba como funciona e qual a finalidade de realizar esses exames regulares, neste artigo você terá um guia completo com todas as informações sobre o assunto.
Você ainda irá descobrir como consultar as coberturas de um plano de saúde e saber quando ele cobre exames admissionais, demissionais e periódicos.
O que é um Exame Periódico?
Da mesma forma que os funcionários têm a obrigatoriedade de garantir o Atestado de Saúde Ocupacional (ASO) após serem contratados, eles também devem realizar o acompanhamento regular.
Isso é feito justamente através dos exames periódicos, cujo principal objetivo é comprovar que o trabalhador está apto para exercer a sua atividade laboral, além de servir para identificar possíveis problemas de saúde.
Esses exames podem variar de acordo com a idade, sexo e histórico médico do indivíduo. Geralmente, incluem exames clínicos, como medição de pressão arterial, avaliação do sistema cardiovascular, entre outros.
Os exames periódicos são importantes para identificar problemas de saúde que não apresentam sintomas visíveis, mas que podem causar danos a longo prazo.
Eles também são úteis para acompanhar o progresso de doenças crônicas, como diabetes, doenças cardíacas e câncer, e ajustar o tratamento conforme necessário.
Para que serve o Exame Periódico?
Dependendo da área de atuação e das condições na qual o empregado é submetido no local de trabalho, ele pode acabar desenvolvendo problemas de saúde ou até mesmo doenças ocupacionais, em casos mais sérios.
Um bom exemplo disso é a Lesão por Esforço Repetitivo (LER), que pode surgir quando o trabalhador exerce a mesma função excessivamente ou de forma inadequada.
A realização do exame periódico é fundamental justamente para avaliar a condição de saúde do colaborador, garantindo que ele seja diagnosticado com antecedência e possa evitar o agravamento da sua situação.
Além disso, os exames periódicos podem fornecer informações valiosas sobre o estilo de vida do indivíduo, incluindo hábitos alimentares, atividade física e uso de tabaco e álcool.
Essas informações podem ser usadas para incentivar mudanças positivas no estilo de vida que podem reduzir o risco de doenças crônicas.
7 maneiras de se preparar para o exame periódico
O exame periódico é uma prática comum em muitas empresas para avaliar a saúde e a condição física de seus funcionários. Para se preparar adequadamente para este exame, é importante seguir algumas dicas:
1. Conheça as exigências do exame
Antes do exame, pergunte ao médico ou ao departamento de recursos humanos da empresa quais serão as avaliações realizadas, como exames de sangue, urina, audiometria, entre outros.
2. Cuide da sua alimentação
Uma alimentação saudável é fundamental para manter a boa saúde e é indicado evitar alimentos gordurosos e pesados antes do exame, para que não interfiram nos resultados.
3. Hidrate-se
É importante beber bastante água antes do exame para manter o corpo bem hidratado e garantir que os resultados dos exames estejam precisos.
4. Descanse bem
Um bom descanso antes do exame é essencial para que o corpo esteja preparado para as avaliações e o resultado seja preciso.
5. Verifique se há restrições
Se você usa medicamentos ou possui alguma condição de saúde, verifique com o médico responsável se há alguma restrição para o exame.
6. Vista roupas confortáveis
Para os exames físicos é importante vestir roupas confortáveis e leves para garantir que o exame seja realizado de forma adequada.
7. Chegue com antecedência
Chegar com antecedência ao local do exame é importante para evitar atrasos e garantir que o exame seja realizado no horário marcado.
Seguindo essas dicas, é possível se preparar para o exame periódico de forma adequada e garantir que os resultados sejam precisos, contribuindo para a manutenção da saúde e bem-estar.
O que a Lei Diz Sobre os Exames Periódicos?
Conforme previsto no artigo 168 da CLT, “Será obrigatório exame médico, por conta do empregador, nas condições estabelecidas neste artigo e nas instruções complementares a serem expedidas pelo Ministério do Trabalho”.
Basicamente, a legislação vigente determina a obrigatoriedade da realização de exames prévios à admissão e posteriores à demissão, bem como periodicamente.
Mas, afinal, de quanto em quanto tempo o exame periódico deve ser feito? O § 3º do art. 168 diz que o Ministério do Trabalho estabelece, conforme o risco da atividade e o tempo de exposição, a periodicidade dos exames médicos.
Quem Precisa Fazer e Qual a Frequência?
É exigido para os empregados públicos anistiados que retornaram à Administração Pública Federal, servidores ativos regidos pela Lei nº 8.112/90 e os nomeados exclusivamente para o exercício de cargo em comissão.
Sendo assim, o exame periódico deve ser feito regularmente por todos, mas a frequência pode variar de acordo com a sua função e tempo de exposição. O Governo Federal determina os seguintes prazos em seu site:
- Semestral: servidores que operam com raios-X ou substâncias radioativas ou que forem portadores de doenças crônicas que exijam exames com essa periodicidade ou em intervalos menores.
- Anual: servidores a partir dos 45 anos ou para os servidores expostos a fatores de riscos que possam implicar o desencadeamento ou agravamento de doenças ocupacionais/profissionais.
- Bienal: servidores nas situações que não se enquadrem no acima descrito.
Atenção: O exame periódico também deve ser feito anualmente caso o servidor seja portador de doenças crônicas que exijam essa periodicidade.
Confira mais detalhadamente a seguir, quais são os fatores que podem alterar a frequência que os exames médicos periódicos devem ser efetuados.
Exposição a Riscos
Quem se expõe diretamente a riscos ou substâncias nocivas como, por exemplo, agentes químicos, deve realizar os exames com maior frequência. A recomendação é de uma ou mais vezes em um período de 12 meses.
Doenças Crônicas
Para os trabalhadores que foram admitidos já sendo portadores de uma doença crônica, ou até mesmo os que desenvolveram após a contratação, precisam fazer o acompanhamento regular.
Neste caso, costuma ser recomendada a periodicidade de pelo menos um ano, mas dependendo da comorbidade, o intervalo pode ser inferior.
Condições Hiperbáricas
As condições hiperbáricas são aquelas cujo trabalhador exerce as atividades sob ar comprimido ou submerso. Neste caso, os riscos são maiores e há necessidade de realizar os exames periódicos a cada seis meses.
Graus de Risco
Caso a sua atividade laboral não se enquadre nas que foram descritas acima, a periodicidade do exame médico será definida conforme o grau de risco apresentado, variando conforme idade, gênero, estado de saúde, etc.
Afastamento
Os funcionários afastados do trabalho por um tempo superior a 30 dias, seja em decorrência de licenças ou outros fatores, também devem realizar o exame periódico para comprovar que estão aptos física e emocionalmente.
Quais São os Exames Periódicos?
Os exames podem ser tanto laboratoriais e radiológicos/imagem quanto complementares, quando o médico responsável julgar necessário, considerando a idade, gênero e tempo de exposição a fatores prejudiciais.
É comum que o especialista inicie com a avaliação clínica do trabalhador e depois solicite exames básicos, como:
- Hemograma completo;
- Glicemia;
- Urina tipo I (Elementos Anormais e Sedimentoscopia – EAS);
- Creatinina;
- Colesterol total e triglicérides;
- AST (Transaminase Glutâmica Oxalacética – TGO);
- ALT (Transaminase Glutâmica Pirúvica – TGP);
- Citologia oncótica (Papanicolau), para mulheres.
O que acontece se a Empresa não Realizar o Exame?
O exame periódico é uma das exigências legais que garantem e preservam a saúde dos trabalhadores, o que significa que as empresas que não o realizarem regularmente estarão sujeitas ao pagamento de multas.
Quando for devidamente comprovado que não houve a realização da avaliação clínica, o empregado pode até mesmo iniciar ações trabalhistas contra o empregador.
Por si só, o não cumprimento desse procedimento é algo grave, mas a situação pode piorar ainda mais assim caso o colaborador acabe desenvolvendo uma doença ocupacional ou tenha sua condição agravada.
O que fazer quando os resultados do exame periódico são alterados?
Os exames periódicos são importantes para garantir a manutenção da saúde e prevenir doenças. No entanto, quando os resultados desses exames são alterados, é preciso tomar medidas para garantir o bem-estar do paciente.
Inicialmente, é importante que o paciente não entre em pânico. Muitas vezes, os resultados alterados podem ser resultado de alguma variação normal do organismo ou de algum erro na coleta ou análise do exame.
Caso os resultados continuem alterados, é preciso buscar atendimento médico especializado para avaliar o problema e indicar o tratamento adequado.
Dependendo do tipo de alteração, pode ser necessário realizar outros exames complementares para investigar a causa da alteração.
Como Organizar os Exames Periódicos na Empresa?
Para que as empresas não corram o risco de serem multadas ou tenham que indenizar o funcionário por não realizarem os exames médicos periódicos, desenvolvemos um guia com 3 etapas que deverão se atentar. Veja abaixo!
Acompanhamento dos Prazos
A Norma Regulamentadora Nº 7 (NR-7) prevê as regras gerais do exame periódico, por isso, é importante ter profissionais e/ou sistemas que possam acompanhar os prazos estabelecidos e marcar os atendimentos previamente.
Gestão dos Documentos
Ter o controle dos documentos e atestados de saúde que comprovem a realização do exame médico regularmente, bem como a condição do trabalhador, é fundamental para evitar multas e processos indevidos.
Consultorias Especializadas
Contar com empresas especializadas para prestar suporte tanto na gestão de documentos quanto na realização dos exames periódicos é imprescindível para se assegurar do cumprimento de todas as suas obrigações trabalhistas.
O Funcionário Pode se Negar a Realizar o Exame?
A Consolidação das Leis Trabalhistas (CLT) não determina apenas as obrigações do empregador, mas também os deveres do empregado.
Da mesma forma que as empresas devem arcar com os custos dos exames médicos periódicos, o funcionário deve ir até a unidade no dia e horário agendados para obter a sua avaliação clínica.
Quando houver negativa por parte do trabalhador, a organização pode aplicar advertências e suspensões por insubordinação. Em casos mais sérios e recorrentes, isso pode ocasionar até mesmo na demissão por justa causa.
A importância do exame periódico em diferentes faixas etárias
O exame periódico é essencial para a manutenção da saúde e prevenção de doenças em todas as faixas etárias. Desde a infância até a terceira idade, passando pela adolescência e a idade adulta.
Na infância, o exame periódico é importante para acompanhar o desenvolvimento físico e cognitivo da criança, além de identificar precocemente possíveis problemas de saúde.
Já na adolescência, o exame periódico é fundamental para prevenir o aparecimento de doenças sexualmente transmissíveis, além de orientar e conscientizar os jovens sobre hábitos saudáveis e a prevenção de doenças.
Agora na idade adulta, o exame periódico deve ser realizado regularmente para detectar precocemente doenças crônicas como diabetes, hipertensão, colesterol elevado e câncer.
E por fim, na terceira idade, o exame periódico é importante para acompanhar a evolução de doenças crônicas, como diabetes e hipertensão, além de detectar precocemente complicações relacionadas ao envelhecimento.
A relação entre o exame periódico e a produtividade no trabalho
O exame periódico é um importante instrumento de prevenção e cuidado com a saúde do trabalhador, mas sua relação com a produtividade no trabalho também deve ser considerada.
Quando os funcionários estão saudáveis e bem-cuidados, eles têm mais energia e disposição para produzir, o que pode impactar positivamente nos resultados da empresa.
Além disso, a realização do exame periódico pode identificar problemas de saúde antes que eles se tornem crônicos, o que reduz a chance de afastamentos prolongados por doenças.
Por outro lado, quando os funcionários estão doentes ou com algum problema de saúde não tratado, isso pode afetar diretamente a produtividade no ambiente de trabalho.
Portanto, a relação entre o exame periódico e a produtividade no trabalho é clara: quando os trabalhadores estão saudáveis, a produtividade tende a ser maior, o que impacta positivamente nos resultados da empresa.
Qual a Diferença do Exame Periódico e do ASO?
Enquanto o exame periódico é uma avaliação regular acerca da condição médica do trabalhador, o Atestado de Saúde Ocupacional (ASO) é a declaração que comprova a aptidão dele para exercer sua atividade laboral.
Trata-se de um documento importante da Medicina do Trabalho, que serve para garantir a segurança do empregado e assegurar quando ele pode permanecer na empresa sem desenvolver ou agravar problemas de saúde.
É válido ressaltar que existem diferentes categorias do atestado, sendo elas: ASO periódico, ASO admissional, ASO demissional, ASO de mudança de função e ASO de retorno ao trabalho.
Como o exame periódico pode contribuir para uma melhor qualidade de vida
O exame periódico é uma ferramenta importante para a promoção da saúde e prevenção de doenças. Ele consiste em uma avaliação médica realizada regularmente, para acompanhar a saúde do indivíduo.
Ao realizar o exame periódico, o paciente tem a oportunidade de conhecer melhor o seu estado de saúde, identificando possíveis doenças ou condições de risco que possam afetar sua qualidade de vida.
Além disso, o exame periódico também pode contribuir para uma melhor qualidade de vida por meio da adoção de hábitos saudáveis. Durante a consulta, o paciente pode receber orientações sobre sua saúde e bem-estar.
Outro benefício do exame periódico é o acompanhamento de doenças crônicas. Com a realização regular de exames, é possível monitorar a evolução da doença e ajustar o tratamento de acordo com o paciente.
Plano de Saúde Cobre Exame Periódico?
A Agência Nacional de Saúde Suplementar (ANS) é o órgão responsável por regular o setor de assistência médica privada no Brasil. É ela que define quais são os procedimentos que todo plano de saúde deve cobrir.
Dito isso, é importante que você saiba que os exames periódicos, bem como os admissionais e demissionais não tem cobertura obrigatória conforme o Rol de Procedimentos e Evento em Saúde.
Porém, isso não significa que ao realizar a adesão de um convênio médico para a sua empresa ele não vá cobrir esses exames, já que existem algumas operadoras que permitem a realização de serviços não previstos no rol.
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Perguntas frequentes sobre o Exame Periódico (Guia Completo)
Sabemos que algumas dúvidas comuns sobre o exame periódico podem não ter sido esclarecidas até o presente momento, por isso, elaboramos um guia rápido de respostas para 4 questionamentos recorrentes. Veja abaixo:
O Exame Periódico Abona o Dia?
Não! O comum é que o exame periódico seja realizado durante a jornada de trabalho, o que significa que após ser finalizado, o trabalhador deve voltar para as suas atividades normais.
Todos os Funcionários Devem Fazer o Exame?
Sim! Conforme está previsto na legislação trabalhista, todos os funcionários devidamente registrados em regime CLT devem realizar os exames regularmente.
Quem Paga Pelo Exame Periódico?
Assim como os exames admissionais, demissionais e demais procedimentos relacionados ao PCMSO, a Norma Regulamentadora Nº 7 (NR-7) determina que os exames periódicos devem ser pagos pelo empregador.
O Médico Pode Pedir Exames Adicionais?
Sim! Caso o médico responsável considere necessário analisar detalhadamente a condição do funcionário, evitando diagnósticos indevidos ou incorretos, ele pode solicitar exames complementares.
Conclusão
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