EVITE PREJUÍZOS COM DOENÇAS LABORAIS

Esse é um assunto sério e que requer atenção especial dos gestores, pois as doenças laborais representam um grande risco para as finanças da empresa, já que o empregador corre o risco de sofrer com multas e processos judiciais. 

As doenças laborais variam desde problemas de saúde mais simples até os mais complexos, que podem gerar custos com tratamentos para os colaboradores, por isso é muito mais inteligente adotar medidas que protejam o seu negócio contra esse tipo de problema de saúde.

Veja a seguir quais são os principais sintomas das doenças laborais e quais são os problemas de saúde ocasionados por elas:

SAIBA QUAIS SÃO AS DOENÇAS LABORAIS MAIS COMUNS

Conhecer os diferentes tipos de doenças laborais é importante para a sua empresa consiga se prevenir contra elas, por meio de uma série de ações voltadas para a saúde do colaborador no ambiente de trabalho. 

Mas antes disso, também é necessário saber quando quais são os principais sintomas das doenças laborais, dessa maneira o colaborador consegue perceber e tratar antes que o problema de saúde se transforme em algo mais grave. 

Veja a seguir alguns sintomas que podem indicar a presença de uma ou mais doenças laborais, e quais são as possíveis causas desses problemas de saúde:  

• Dor de ouvido (causada pelo mau uso dos fones de ouvido ou barulho excessivo);
• Dores nas articulações (causadas pelo uso de força ou levantamento de peso);
• Dores nas costas (causadas por conta do transporte de coisas pesadas ou má postura durante a jornada de trabalho);
• Dor no pulso (possível lesão causada por esforço repetitivo ao passar horas digitando);
• Perda de audição (causada pelo barulho e trauma acústico);
• Perda de visão (pode ser causada por acidente laboral); 
• Problemas de visão (uso excessivo de aparelhos eletrônicos no ambiente de trabalho); 
• Problemas respiratórios (causados pela inalação de vapores, fumaças, gases ou substâncias tóxicas no ambiente de trabalho).

Tendo como base os sintomas mencionados acima, as 5 doenças laborais mais comuns são: Lesão por Esforço Repetitivo, Dermatose Ocupacional, Distúrbios Osteomusculares, Surdez definitiva ou temporário e Doenças Ocupacionais Psicossociais.  

Lesão por Esforço Repetitivo (LER)

Essa é a doença laboral mais comum entre todas as outras. A Lesão por Esforço Repetitivo (LER) é causada pelo exercício contínuo e prolongado de determinado movimento, isso pode ocasionar em problemas graves de saúde e aposentadoria por invalidez. 

Dermatose Ocupacional

A dermatose ocupacional é uma doença laboral causadora de alterações na mucosa e pele do colaborador, causada principalmente pela exposição à agentes nocivos durante a atividade profissional. 

Por causa dessa exposição e da falta de materiais de proteção ao colaborador, os problemas de saúde mais prováveis, são: dermatite de contato, câncer de pele, infecções e ulcerações.  

Distúrbios Osteomusculares

Apesar do nome ser pouco popular, os distúrbios osteomusculares são causados pela má postura contínua no ambiente de trabalho. As doenças laborais mais comuns dessa categoria são: bursite, hérnia de disco, tendinite, mialgia e dores crônicas.  

Surdez definitiva ou temporário

Embora seja um problema de saúde grave, a surdez definitiva ou temporário ainda é uma das doenças laborais mais comuns no ambiente de trabalho, isso ocorre por conta da exposição contínua de ruídos.

Doenças Ocupacionais Psicossociais

Cuidar da saúde mental dos seus colabores também é essencial para manter a produtividade do seu negócio. As doenças ocupacionais psicossociais estão relacionadas diretamente com as condições de trabalho oferecidas pela empresa. 

O problema de saúde pode ser causado pela pressão no trabalho, exigências emocionais, aumento excessivo das funções de trabalho e insegurança com a atividade profissional. Todos esses motivos podem levar o colaborador a desenvolver ansiedade, depressão, síndrome do pânico e principalmente síndrome do burnout. 

08 DICAS PARA EVITAR PREJUÍZOS COM DOENÇAS LABORAIS

Implementar medidas na sua empresa que combate e previne os seus colaboradores de doenças laborais é fundamental para evitar prejuízos. Veja a seguir 8 ações que você pode aderir para não correr esse risco:  

1. Fornecer assistência psicológica para sua equipe; 
2. Garantir boas condições de trabalho aos seus colaboradores;
3. Incentivar que seus colaboradores façam ginástica laboral;
4. Incentivar que seus colaboradores tenham uma boa alimentação;
5. Investir em equipamentos de proteção no ambiente de trabalho;
6. Investir em palestras motivacionais e sobre Segurança do Trabalho;
7. Oferecer um plano de saúde aos funcionários;
8. Providenciar campanhas internas voltadas para a prevenção de doenças laborais.

COMO O PLANO DE SAÚDE EMPRESARIAL PODE ATUAR NA PREVENÇÃO DE DOENÇAS LABORAIS?

Quando um funcionário se queixa de dores nas costas e não tem acesso a um plano de saúde, ele corre o risco de sofrer de hérnia de disco futuramente, dessa maneira o tratamento será mais longo e mais caro, sendo assim um prejuízo para a empresa. 

Em casos onde o empregador não fornece um plano de saúde corporativo ou qualquer outro meio de assistência à saúde do colaborador, o risco da empresa sofrer com processos judiciais e pagamento de despesas médicas é muito maior. 

Garantir um plano de saúde empresarial para os funcionários da sua empresa é o mesmo que prevenir o seu negócio contra prejuízos, perda de produtividade, processos judiciais, rotatividade de funcionários, absenteísmo, etc. 

Segundo a Pesquisa de Benefícios da Aon Brasil, realizada entre 2018 e 2019, com mais 600 empresas, cerca de 99% das instituições participantes oferecem algum plano de saúde para seus colaboradores, sendo 71% planos de saúde com coparticipação.

No entanto, um dos dados que mais chamou atenção nessa pesquisa foi o fato das empresas que possuem plano de saúde com coparticipação terem tido redução de 9% nas consultas médicas e 18% no número de exames, sendo assim um meio de redução de custos para essas empresas.

POR QUE O PLANO DE SAÚDE EMPRESARIAL COM COPARTICIPAÇÃO É O MAIS INDICADO PARA O SEU NEGÓCIO?

O plano de saúde empresarial pode ajudar a sua empresa a reduzir custos e mesmo assim garantir seguridade e cuidados em saúde para os seus colaboradores, isso é possível porque o modelo coparticipativo incentiva o uso consciente do plano de saúde. 

Dessa forma, os seus colaboradores irão utilizar o convênio médico apenas quando for realmente necessário, já que todas vez que eles usarem o plano de saúde empresarial terão que pagar uma pequena taxa, que varia de acordo com a porcentagem de coparticipação estipulado na apólice (contrato). 

O plano de saúde corporativo é essencial para prevenir o agravamento de doenças laborais, já que com os serviços do plano os seus funcionários poderão fazer consultas e exames preventivos, evitando assim gastos com tratamentos caros.

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