Escala 6x1: Como Funciona e Qual a Carga Horária?
Você sabe como deve ser distribuída à escala 6×1 ou como ela funciona? Caso a resposta seja não, confira este guia, pois iremos explicar tudo sobre o assunto.
Entenda também como funciona o Descanso Semanal Remunerado (DSR), quais as vantagens desse modelo, tipos de escala e quais são os setores que costumam adotá-lo.
Sem mais delongas, veja agora as principais informações sobre a escala 6×1 e, posteriormente, aproveite para visitar nosso Blog!
Como Funciona a Escala 6x1?
A escala 6×1 estabelece que o colaborador trabalhe por seis dias consecutivos e receba, na sequência, um dia inteiro de descanso.
É necessário que no ato de admissão, seja pensada uma maneira de dividir as 44 horas semanais, dentro desses dias, sempre respeitando o limite de oito horas diárias estipulado pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT).
Saiba que a escala 6×1 é muito utilizada em atividades, como restaurantes, padarias, supermercados, comércio de rua, shopping centers, segurança, telefonia e transporte público, que precisam ser feitas aos fins de semana.
Normalmente, esse modelo permite que os funcionários possam se intercalar entre as folgas, o que gera mais flexibilidade aos horários da instituição.
Para que a escala 6×1 seja eficaz, é indicado distribuir as horas em cada dia de trabalho (7 horas e 20 minutos, por exemplo) ou estipular que, de segunda a sexta-feira, o empregado fique oito horas e ao sábado, apenas quatro.
O que a CLT Diz Sobre a Escala 6x1?
A Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) não dispõe de nada referente à escala 6×1, afinal, as normas são destinadas para as jornadas e não suas proporções.
Na CLT, é dito que os colaboradores não podem trabalhar mais do que oito horas diárias, somando 44 horas semanais. E que, eles precisam ter um descanso semanal de pelo menos 24 horas, preferencialmente aos domingos.
Entretanto, se não for possível disponibilizar a folga neste dia, é necessário realizar uma tabela de revezamento organizada.
É neste contexto que a escala 6×1 entra, já que ela garante um revezamento entre funcionários, que irá gerar descanso para todos durante algum fim de semana.
Qual a carga horária nesse tipo de Escala?
A carga horária é um assunto que pode ser confundido por algumas pessoas. Se esse for seu caso, fique tranquilo(a), pois neste tópico, vamos explicar um pouco sobre isso.
Interjornada na Escala 6×1
A carga horária não interfere nas ocasiões da escala 6×1, já que ela apenas designa seis dias de trabalho e uma folga. Aliás, ela se manterá de acordo com as regras da CLT, 8 horas por dia, somando 44 horas semanais.
Por essa razão, esse modelo apenas se difere em relação aos fins de semana, onde o colaborador pode – ou não – trabalhar menos, pois isso pode variar de empresa para empresa.
Como Funciona a Hora Extra na Escala 6×1?
Quando uma instituição deseja que o colaborador dobre o turno, precisa antes conferir as especificações da lei e da convenção coletiva de trabalho. Sobretudo, as normas ligadas ao intervalo entre jornadas.
Isso porque, é especificado por lei, que a cada 8 horas de trabalho, é necessário um descanso de 11 horas ininterruptas.
Portanto, quando um empregador quiser solicitar o aumento, precisará averiguar se esta norma não será quebrada e posteriormente, realizar a compensação com o pagamento de horas extras.
Como Funciona o DSR na Escala 6x1?
A CLT prevê que todo colaborador tem direito a folgar 1 dia da semana, sendo então seu descanso semanal remunerado (DSR).
O mais indicado, é que o DSR aconteça aos domingos, mas se necessário, ele pode ser colocado na semana, já que alguns locais não fecham nos finais de semana.
Todavia, é essencial que o descanso dure 24 horas ininterruptas, sem fracionamento e a cada sete dias de serviço. Há um cálculo em relação a isso, que é o seguinte:
- Divida o número de horas semanais pelos dias úteis da semana para ter a quantidade de horas trabalhadas.
- Divida o salário pelo número de horas semanais, para ter o valor do DSR.
- Multiplique o valor do DSR pela quantidade de horas trabalhadas.
Ou seja, se o funcionário costuma trabalha 44 horas semanais e recebe um salário de R$ 1.500 na escala 6×1, ele receberá em média R$ 249,89 em relação ao DSR.
Quem Trabalha 6x1 Tem Direito a Folgar no Domingo?
A questão de se quem trabalha 6×1 tem direito a folgar no domingo é um tema que gera muita discussão e dúvidas entre trabalhadores e empregadores.
A resposta para essa pergunta pode variar de acordo com a legislação trabalhista vigente em cada país, bem como as convenções coletivas de trabalho firmadas entre empresas e sindicatos.
No Brasil, por exemplo, a legislação trabalhista prevê que todo trabalhador tem direito a um dia de descanso remunerado por semana, sendo que, preferencialmente, esse dia deve ser o domingo.
Entretanto, existem algumas exceções previstas na lei, como é o caso de atividades que exigem trabalho aos domingos, como em hospitais e supermercados, por exemplo.
No caso dos trabalhadores que cumprem a jornada de trabalho de 6×1, onde trabalham seis dias consecutivos e folgam apenas um, a questão do direito ao descanso no domingo pode ser mais complexa.
Como Funcionam as Folgas nos Feriados?
As empresas podem, quando o feriado é ponto facultativo, entrar em um acordo com os colaboradores para que a folga ocorra em algum outro dia da semana.
Enquanto nos oficiais, é possível definir como dia de trabalho, desde que seja necessário (transporte e saúde, por exemplo). Pois, no geral, é um dia que todo funcionário, mesmo em escala 6×1, pode se ausentar.
A perspectiva dos trabalhadores sobre a escala e sua importância para o equilíbrio
A escala de trabalho é um tema muito importante para os trabalhadores, uma vez que ela afeta diretamente a rotina e a qualidade de vida de cada um deles.
Em muitos setores, a escala de trabalho é determinada pelas necessidades da empresa, sem levar em conta as necessidades dos funcionários. Isso pode levar a uma sobrecarga de trabalho, fadiga e estresse.
Por outro lado, uma escala adequada e equilibrada garante que os trabalhadores estejam descansados e motivados para desempenhar suas funções de forma eficiente.
A perspectiva dos trabalhadores sobre a escala é importante não apenas para garantir o equilíbrio entre trabalho e vida pessoal, mas também para a saúde e segurança no trabalho.
Uma escala justa e equilibrada permite que os trabalhadores tenham tempo suficiente para descansar e se recuperar, reduzindo o risco de acidentes e lesões no ambiente de trabalho.
Quais as Vantagens da Escala 6x1 Para a Empresa?
Essa escala, em algumas instituições, como aquelas que funcionam todos os dias da semana (restaurantes, lojas, cafeterias, bares etc), pode ser muito benéfica. Sobretudo, se levado em consideração os seguintes aspectos:
Horário Estendido no Atendimento
Grande parte das empresas buscam estrategicamente adaptar seus produtos e serviços às necessidades de seus consumidores. O modelo 6×1 permite aos estabelecimentos a permanência nos fins de semana e feriados.
O que possibilita a ampliação do atendimento que será disponibilizado nessas datas e consequentemente, do consumo dos clientes.
Metas Comerciais Mais Atingíveis
Com a distribuição de folgas durante os dias da semana, o local consegue ficar aberto sempre, realizando um plantão de vendas sem problemas, desde que sejam respeitadas as regras da CLT e o salário dos colaboradores.
Folgas em Dias de Menor Movimento
É normal que haja uma redução do movimento e das demandas por parte dos consumidores em dias úteis, sendo melhor para os negócios fecharem durante a semana e abrir aos domingos e/ou feriados.
Folga em Dia Útil
Essa é uma grande vantagem também para seus funcionários, que poderão resolver seus problemas durante a semana, como ir ao banco e a outros locais que somente abrem em dias úteis.
Qual a influência da escala 6x1 na produtividade e satisfação dos funcionários
A escala 6×1 é uma das opções de jornada de trabalho mais utilizadas atualmente pelas empresas. Essa escala consiste em trabalhar seis dias consecutivos e folgar um.
A ideia por trás dessa escala é que os funcionários possam ter mais tempo livre durante a semana para realizar atividades pessoais e descansar, enquanto a empresa mantém a produtividade e continuidade dos serviços.
Por outro lado, há também estudos que apontam que a escala 6×1 pode ter uma influência negativa na produtividade. Isso porque a jornada de trabalho diária pode ser mais intensa e prolongada.
Em relação à satisfação dos funcionários, a escala 6×1 parece ter um impacto positivo. Muitos funcionários preferem essa escala por permitir uma maior flexibilidade e tempo livre durante a semana.
Portanto, a escala 6×1 não deve ser vista como uma solução única para melhorar a produtividade e satisfação dos funcionários, mas sim como uma opção que pode ser adequada para alguns casos e não para outros.
Como conciliar a escala 6x1 com a saúde e qualidade de vida dos trabalhadores
A escala 6×1 é um modelo de trabalho muito comum em setores como comércio, serviços e indústria. Nesse esquema, os funcionários trabalham seis dias e folgam um, o que pode trazer benefícios para a empresa.
No entanto, essa jornada pode prejudicar a saúde e qualidade de vida dos trabalhadores, especialmente se não houver uma boa gestão de horários e condições de trabalho adequadas.
Para conciliar a escala 6×1 com a saúde e qualidade de vida dos funcionários, é preciso adotar algumas medidas. Em primeiro lugar, é importante respeitar as horas de descanso e folga previstas na escala.
Outra medida importante para conciliar a escala 6×1 com a saúde dos funcionários é promover ações de prevenção e cuidado com a saúde, como campanhas de vacinação, exames médicos e programas de ginástica laboral.
Por fim, é importante lembrar que a escala 6×1 não é adequada para todos os trabalhadores. Em alguns casos, pode ser necessário adotar outras jornadas de trabalho, como a escala 12×36, que garante mais tempo de descanso.
Como Gerenciar a Escala 6x1 na Empresa?
Aqueles que optam pela escala 6×1 precisam garantir um bom sistema de controle de ponto e de jornada.
Mesmo não sendo obrigatório a implantação desse sistema, ele ajuda o setor de RH e o departamento pessoal a ter um controle maior em relação aos períodos trabalhados, além das faltas, atrasos e horas extras.
Os negócios prestadores de serviço, por meio disso, conseguem disponibilizar um modelo de trabalho organizado conforme as demandas dos consumidores, nos dias e locais mais importantes.
A gestão de escalas eficiente possibilita o planejamento da jornada da semana ou do mês de cada funcionário da instituição, o que é benéfico para ambos os lados.
Quais Setores Costumam Adotar a Escala 6x1?
Muitas áreas costumam se adaptar a escala 6×1, como no caso de prestadores de suporte ao cliente, vendedores de loja, manutenção de equipamentos e operadores de telemarketing.
Afinal, esses setores costumam dispor de um grande fluxo de consumidores aos finais de semana.
Outros locais que costumam escolher esse modelo são: restaurantes, padarias, supermercados, farmácias, comércio de rua/shopping centers, segurança, telefonia e transporte público.
Todavia, para que sejam realizadas atividades nesses dias, é essencial dispor de uma autorização do Ministério do Trabalho.
Outros Tipos de Escala de Trabalho
Saiba que existem escalas que são organizadas por dias de serviço, enquanto outras são medidas por meio das horas trabalhadas. Abaixo veja algumas delas:
Escala 5×1
Nesse modelo, os colaboradores trabalham 5 dias e possuem 1 dia de folga, sendo que ao menos uma vez por mês, deve ser ao domingo. Além do mais, neste modelo, a jornada precisa ser de 7 horas e 20 minutos.
Isso porque, é necessário respeitar o limite de 44 horas semanais, expresso no art. 7º parágrafo XIII da CLT.
Escala 5×2
O modelo 5×2 segue a mesma linha de raciocínio do anterior, sendo que serão cinco dias de folga, para dois de descanso. Essa escala é muito comum e costuma coincidir com o sábado e o domingo.
Para que seja contabilizada 44 horas semanais, as empresas tendem a dispor de uma jornada de 8 horas e 48 minutos diários.
Escala 12×36
Já a jornada 12×36 costuma levar em consideração as horas e não os dias de trabalho. Nesse caso, o empregado fica no local por 12 horas e descansa por 36 horas ininterruptas.
Escala 24×48
Para finalizar, essa escala por ser mais radical, conta com 48 horas de descanso. Ela costuma ser utilizada, principalmente, para policiais e cobradores de pedágio.
Entretanto, antes de aplicá-la, é necessário conferir a convenção coletiva, pois ela ultrapassa os limites de jornada semanais e mensais previstos na lei.
Como Funcionam as Férias na Escala 6x1?
Em relação às férias, é importante conferir o art. 129 da CLT, que define esse período ao longo de um ano (12 meses) de atuação no local, sem haver interferência da escala de trabalho.
Não é necessário disponibilizar todos os dias de férias juntos. Se quiser, é possível dividi-los em até três períodos durante o ano, desde que nenhum deles tenha menos de 5 dias e o maior disponha de mais de 10 dias.
Qual o papel dos sindicatos na negociação da escala 6x1 e na nos direitos dos trabalhadores
Os sindicatos são organizações que têm como objetivo principal lutar pelos direitos dos trabalhadores. Na negociação da escala 6×1, os sindicatos têm um papel importante.
A escala 6×1 consiste em uma jornada de trabalho de seis dias seguidos, com um dia de folga. É um modelo que tem sido adotado em diversos setores, como comércio, serviços e indústria.
Essa escala de trabalho pode ser vantajosa para os trabalhadores, pois permite que tenham um dia de folga durante a semana, o que pode ser útil para descansar ou resolver questões pessoais.
Os sindicatos também têm a responsabilidade de garantir que os trabalhadores tenham seus direitos respeitados, mesmo em um modelo de trabalho mais flexível, como a escala 6×1.
Além disso, os sindicatos também podem colaborar na elaboração de acordos coletivos, que são instrumentos que regulamentam as relações de trabalho entre empresas e trabalhadores.
Perguntas Frequentes Sobre a Escala 6x1 (Guia Completo)
Separamos algumas das dúvidas mais frequentes em relação à escala 6×1, para te ajudar a compreender melhor sobre. Confira:
É possível Dobrar o Turno na Escala 6×1?
Mesmo os colaboradores que trabalham no modelo 6×1, devem permanecer no local 44 horas semanais. Por isso, o que muda é quando a escala cai aos finais de semana, porque a carga horário precisa ser reduzida.
Entretanto, isso pode variar de acordo com a empresa. Já sobre a dobra do turno, depende da jornada feita pelo empregado. Afinal, as normas definem que após 8 horas trabalhadas, ele deve descansar por 11 horas ininterruptas.
É essencial que esse intervalo interjornadas seja respeitado, mas em caso de quebra, a instituição deverá recompensar o colaborador com horas extras.
Quem Trabalha na Escala 6×1 Tem Direito a Domingo?
Como citado já neste conteúdo, os colaboradores que dispõem da escala 6×1, têm direito a pelo menos uma folga no domingo a cada mês.
Quem Trabalha na Escala 6×1 Tem Direito a Folga em Feriado?
Saiba que essa escala não interfere diretamente em sua folga. Por essa razão, caso seu dia de descanso seja na segunda, e esse dia for feriado, nada mudará.
Qual a Jornada na Escala 6×1?
Esse modelo diz apenas que você deverá trabalhar 6 dias e folgar posteriormente. Ou seja, as 44 horas estabelecidas pela CLT continuam apropriadas e serão distribuídas pela empresa de acordo com a demanda.
O Funcionário Pode Escolher a Escala de Trabalho?
As organizações são responsáveis por especificar no contrato a escala e jornada de trabalho de cada funcionário, que pode variar com o setor, função, área, entre outros fatores.
Algumas vezes, o empregado pode conseguir definir seus próprios horários, todavia, isso tende a acontecer somente quando ele se torna pessoa jurídica (PJ).
Conclusão
Esperamos que este material, referente à escala 6×1 tenha acabado com suas dúvidas. Entretanto, se ainda dispor de alguma, deixe nos comentários abaixo, que responderemos o mais breve possível.
Lembrando que em nosso Blog, postamos rotineiramente diversos conteúdos ligados a área empresarial, operadoras, convênios médicos, saúde e muito mais.
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