Plano de Saúde Hapvida Empresarial 02 à 29 vidas

Os planos de saúde da Hapvida Empresarial 02 à 29 vidas são selecionados especialmente para atender às maiores necessidades dos seus funcionários, sem pesar no seu bolso. São diversos profissionais especializados nos mais variados procedimentos médicos para oferecer saúde preventiva de qualidade.

O plano de saúde Hapvida Empresarial 02 à 29 vidas possui valores com condições especiais: a categoria Nosso Plano, por exemplo, a partir de R$120,33, na acomodação em enfermaria. Ao optar pela acomodação apartamento, o valor é a partir de R$248,41. São mais de 40 anos de mercado oferecendo sempre o melhor e mais completo serviço para você.

Ao preencher o formulário ao lado, você garante até 30% de desconto na contratação do Plano de saúde Hapvida Empresarial 02 à 29 vidas, além de todos os benefícios disponíveis, ampla rede credenciada e conjugação com o plano de saúde odontológico.

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Planos Hapvida Empresarial

Principais Informações do Plano

Já a categoria Mix conta com valores a partir de R$182,30, também com acomodação em enfermaria e apartamento. E a categoria Pleno, disponível a partir de R$204,59, com acomodação apenas em apartamento.

Além disso, o plano Hapvida Empresarial 30 à 99 vidas pode ser somado com o Plano Odontológico, sendo R$8,25 o valor promocional e a partir de R$19,52 o valor normal.

Ao selecionar o plano de saúde Hapvida Empresarial 30 à 99 vidas você conta com a maior rede exclusiva de atendimento nos 12 estados do Norte e Nordeste, sem pagar nada a mais por isso. São mais de 25 hospitais próprios, 19 prontos atendimentos, 82 hapclínicas e 88 centros de diagnóstico por imagem e coleta laboratorial.

Os planos de saúde Hapvida Empresarial 30 à 99 vidas também oferecem muitas vantagens, como rede exclusiva de atendimento, contact center 24 horas por dia, maior rede exclusiva pediátrica e portal exclusivo para seus beneficiários.

  • Urgência e Emergências;
  • Consultas médicas e exames laboratoriais simples (exceto Imunológicos, Hormonais e Pac), Raio-X simples (Radiografia não contrastada) e Eletrocardiograma (ECG);
  • Exames cardiológicos (Teste Ergométrico, Holter, Ecocardiograma convenional, oftalmológicos pedanciometrias, Pesquisa de Potencial Evocado (BERA), Exceto os considerados de Alta Complexidade (PAC);
  • Iternações hospitalares (clínicas ou cirúrgicas), cirurgias ambulatoriais, os seguintes procedimentos, desde que não estejam relacionados a patologia para qual o beneficiário cumpre CTP – Cobertura Parcial Temporária;
  • Partos a termo (apenas nos planos com segmentação Hospitalar com Obstetrícia);
  • Doenças e Lesões Preexistentes.
  • Empresa: cópia do Contrato Social e suas alterações ou Requerimento do Empresário, com selo da Jucesp ou carimbo que fica no verso da página, ou Certificado de Microempreendedor (MEI) ou Cadastro Específico do INSS (CEI) com tempo de constituição mínimo de 06 meses e documento de identificação com foto e assinatura do responsável pela empresa; cópia do cartão CNPJ, guia quitada e relação do FGTS mais recente (somente quando a contratação do plano for para algum funcionário). Obrigatória a entrega da cópia do comprovante de endereço com data de emissão de até 90 dias para todos os contratos, cujas empresas optarem por preencher na proposta um endereço diferente do Contrato Social ou do Cartão de CNPJ, no campo Endereço de Correspondência.
  • Titular sócio ou administradores de empresa (Estatutários): cópia do RG e CPF ou CNH e comprovante de vínculo por procuração, ou contrato social, cópia do comprovante de endereço em nome do titular, atualizado (até 60 dias do vencimento), sendo conta de água, energia, telefone fixo, IPTU.
  • Titular: Funcionário recém-contratado em até 30 dias deverá enviar cópia simples das três páginas da carteira de trabalho (foto, qualificação civil e registro).
  • Dependentes
     Cônjuge ou Companheiro(a): Cópia do RG e CPF, Certidão de Casamento ou Declaração de união estável de próprio punho, contendo o número do RG e do CPF do (a) companheiro (a) e do titular, endereço, tempo de convívio, assinatura de 02 testemunhas com reconhecimento de firma do titular e do (a) companheiro (a), ou escritura pública de união estável, ou outros documentos diversos dos citados anteriormente, indicados pela Hapvida, que permitam a comprovação do convívio em comum de forma pública, duradoura e estável;
    — Filhos naturais, enteados solteiros ou filhos inválidos: cópia da certidão de nascimento ou cópia do RG, obrigatório em caso de beneficiários a partir de 14 anos; cópia do CPF, CNS-Cartão Nacional da Saúde e cópia da autenticada do atestado de Invalidez emitido pelo INSS.
    — Netos(as): cópia da Certidão de nascimento do beneficiário com o nome do titular como avós ou documento de identificação que comprove a filiação do beneficiário, junto com o documento de identidade dos pais do beneficiário, comprovando que o beneficiário é filho do filho do titular.
  • Titulares: Sócios, funcionários com vínculo (FGTS), estagiários, (menos os funcionários afastados) e Administradores constantes do contrato social. 
  • Dependentes: cônjuge ou companheiro (a) até 58 anos, 11 meses e 29 dias, filhos naturais, adotivos, enteados ou netos até 43 anos, 11 meses e 29 dias ou filhos inválidos sem limite de idade.

O plano de saúde Hapvida possui unidades de atendimento nos estados: Alagoas, Amazonas, Bahia, Ceará, Maranhão, Pará, Paraíba, Pernambuco, Piauí, Rio Grande do Norte, Santa Catarina e Sergipe.

  • 24 horas – Urgência e emergência;
  • 24 horas  Consultas  médicas e exames simples;
  • 90 dias – Exames cardiológicos;
  • 180 dias – Internações hospitalares : Cirurgias em geral e internações clínicas, hemodiálise e diálise peritoneal, radioterapia, quimioterapia e transplantes;
  • 300 dias – Partos a termo;
  • 720 dias – Doenças e lesões preexistentes.

Rede Credenciada Hapvida

Veja quais são todas as redes credenciadas do plano Hapvida.

Mais informações sobre a rede credenciada Hapvida

0800 - 6605454

Pelo WhatsApp (24h)

(11) 97374 – 8801

Preços Hapvida Empresarial

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