Plano de Saúde Hapvida Empresarial 02 à 29 vidas com até 40% de desconto

Já a categoria Mix conta com valores a partir de R$182,30, também com acomodação em enfermaria e apartamento. E a categoria Pleno, disponível a partir de R$204,59, com acomodação apenas em apartamento.

Além disso, o plano Hapvida Empresarial 30 à 99 vidas pode ser somado com o Plano Odontológico, sendo R$8,25 o valor promocional e a partir de R$19,52 o valor normal.

Ao selecionar o plano de saúde Hapvida Empresarial 30 à 99 vidas você conta com a maior rede exclusiva de atendimento nos 12 estados do Norte e Nordeste, sem pagar nada a mais por isso. São mais de 25 hospitais próprios, 19 prontos atendimentos, 82 hapclínicas e 88 centros de diagnóstico por imagem e coleta laboratorial.

Os planos de saúde Hapvida Empresarial 30 à 99 vidas também oferecem muitas vantagens, como rede exclusiva de atendimento, contact center 24 horas por dia, maior rede exclusiva pediátrica e portal exclusivo para seus beneficiários.

• Urgência e Emergências;
• Consultas médicas e exames laboratoriais simples (exceto Imunológicos, Hormonais e Pac), Raio-X simples (Radiografia não contrastada) e Eletrocardiograma (ECG);
• Exames cardiológicos (Teste Ergométrico, Holter, Ecocardiograma convenional, oftalmológicos pedanciometrias, Pesquisa de Potencial Evocado (BERA), Exceto os considerados de Alta Complexidade (PAC);
• Iternações hospitalares (clínicas ou cirúrgicas), cirurgias ambulatoriais, os seguintes procedimentos, desde que não estejam relacionados a patologia para qual o beneficiário cumpre CTP – Cobertura Parcial Temporária;
• Partos a termo (apenas nos planos com segmentação Hospitalar com Obstetrícia);
• Doenças e Lesões Preexistentes.

• Empresa: cópia do Contrato Social e suas alterações ou Requerimento do Empresário, com selo da Jucesp ou carimbo que fica no verso da página, ou Certificado de Microempreendedor (MEI) ou Cadastro Específico do INSS (CEI) com tempo de constituição mínimo de 06 meses e documento de identificação com foto e assinatura do responsável pela empresa; cópia do cartão CNPJ, guia quitada e relação do FGTS mais recente (somente quando a contratação do plano for para algum funcionário). Obrigatória a entrega da cópia do comprovante de endereço com data de emissão de até 90 dias para todos os contratos, cujas empresas optarem por preencher na proposta um endereço diferente do Contrato Social ou do Cartão de CNPJ, no campo Endereço de Correspondência.
• Titular sócio ou administradores de empresa (Estatutários): cópia do RG e CPF ou CNH e comprovante de vínculo por procuração, ou contrato social, cópia do comprovante de endereço em nome do titular, atualizado (até 60 dias do vencimento), sendo conta de água, energia, telefone fixo, IPTU.
• Titular: Funcionário recém-contratado em até 30 dias deverá enviar cópia simples das três páginas da carteira de trabalho (foto, qualificação civil e registro).
• Dependentes
  — Cônjuge ou Companheiro(a): Cópia do RG e CPF, Certidão de Casamento ou Declaração de união estável de próprio punho, contendo o número do RG e do CPF do (a) companheiro (a) e do titular, endereço, tempo de convívio, assinatura de 02 testemunhas com reconhecimento de firma do titular e do (a) companheiro (a), ou escritura pública de união estável, ou outros documentos diversos dos citados anteriormente, indicados pela Hapvida, que permitam a comprovação do convívio em comum de forma pública, duradoura e estável;
  — Filhos naturais, enteados solteiros ou filhos inválidos: cópia da certidão de nascimento ou cópia do RG, obrigatório em caso de beneficiários a partir de 14 anos; cópia do CPF, CNS-Cartão Nacional da Saúde e cópia da autenticada do atestado de Invalidez emitido pelo INSS.
  — Netos(as): cópia da Certidão de nascimento do beneficiário com o nome do titular como avós ou documento de identificação que comprove a filiação do beneficiário, junto com o documento de identidade dos pais do beneficiário, comprovando que o beneficiário é filho do filho do titular.