Plano De Saúde Unimed Nacional SP - Caçapava

Conheça o Unimed Nacional SP - Caçapava: Sua Saúde em Primeiro Lugar! Quando se trata de cuidados de saúde, a Unimed Nacional em São Paulo se destaca por oferecer soluções integradas que combinam inovação, qualidade e um toque humano. Com uma rede credenciada robusta, atendimento personalizado e opções que se adaptam ao seu estilo de vida, estamos comprometidos em ser seu parceiro de confiança em cada etapa de sua saúde. Navegue pelas características, benefícios e diferenciais do nosso plano e entenda porque a Unimed Nacional é uma referência em cuidados de saúde em São Paulo.

Oferta imperdível: Realize uma cotação online ou via WhatsApp, 100% grátis e garanta até 40% de desconto na primeira mensalidade + 5% de cashback. Ao contratar um novo plano de saúde empresarial você também ganha 3 mensalidades do plano Dental! Entre em contato agora mesmo com os nossos consultores!

Solicitar orçamento

Encontre o plano de saúde ideal da Unimed Nacional SP - Caçapava

Preços do Plano de Saúde Unimed Nacional SP - Caçapava

Ao considerar a adesão ao plano de saúde Unimed Nacional SP - Caçapava, é importante entender que o preço é influenciado por diversos fatores. Primeiramente, a idade do beneficiário é um componente chave na determinação do valor. Além disso, a forma de contratação escolhida e a extensão da rede de médicos e hospitais disponibilizados também impactam o custo. Naturalmente, quanto mais ampla e completa for a cobertura do plano, maior tende a ser o investimento necessário. A seguir, apresentamos alguns exemplos dos valores associados a diferentes produtos oferecidos pela Unimed Nacional.

• Plano de Saúde Empresarial A Bem Estar São Paulo a partir de R$ 293,66
• Plano de Saúde Empresarial A Estilo Nacional São Paulo a partir de R$ 297,8
• Plano de Saúde Empresarial A Absoluto Nacional São Paulo a partir de R$ 373,3
• Plano de Saúde Empresarial A Exclusivo Nacional São Paulo a partir de R$ 1113,49
• Plano de Saúde Empresarial A Superior Nacional São Paulo a partir de R$ 501,59
• Plano de Saúde Empresarial Exclusivo São Paulo a partir de R$ 1035,52
• Plano de Saúde Empresarial Estilo São Paulo a partir de R$ 276,95
• Plano de Saúde Empresarial Superior São Paulo a partir de R$ 639,26
• Plano de Saúde Empresarial Absoluto São Paulo a partir de R$ 347,16
• Plano de Saúde Empresarial Bem São Paulo São Paulo a partir de R$ 293,66

Confira o preço de todos os planos Unimed Nacional SP - Caçapava

Contratar o Plano de Saúde Unimed Nacional SP - Caçapava

Para contratar o Plano de Saúde Unimed Nacional SP - Caçapava, oferecemos diversas formas de comunicação para facilitar nosso contato. Preencha o formulário e nossa equipe rapidamente retornará sua solicitação. Caso prefira uma abordagem mais direta, ligue para nós no número (11) 3863-7908 ou podemos conversar pelo WhatsApp . Em qualquer caso, estamos aqui para ajudar! A Unimed Nacional está pronta para oferecer soluções em saúde que se ajustem às necessidades individuais ou empresariais.

Serviços e Benefícios da Compare Plano de Saúde

A corretora Compare Plano de Saúde destaca-se no mercado pela sua abordagem inovadora e centrada no cliente. Ao optar por seus serviços, os clientes se beneficiam de uma análise abrangente e detalhada dos melhores planos de saúde disponíveis, garantindo escolhas personalizadas que se alinham perfeitamente às suas necessidades e orçamentos. Com uma equipe experiente e o uso de ferramentas tecnológicas avançadas, a corretora simplifica o processo de comparação, tornando-o transparente e eficaz. A "Compare Plano de Saúde" não apenas facilita a tomada de decisão, mas também garante que os clientes obtenham o máximo valor pelo seu investimento em saúde.

Serviços da Compare

• Executivo de conta
• Gestão de apólice
• Gestão de sinistro
• Concierge
• Movimentação cadastral
• Resolução de problemas
• Solicitações
• Apresentação para colaboradores

Benefícios imediatos ao contratar com a Compare Plano de Saúde

• Programa de fidelidade(acúmulo de 10% ao mês)
• Descontos de até 40% na primeira mensalidade
• Cortesia de até 3 mensalidades no plano odonto
• Descontos em outros seguros
• Indique e ganhe

Entre em contato pelo nosso canal oficial do WhatsApp (11) 95591-3910 ou faça uma cotação online. É fácil e rápido.

Siga a Compare Plano de Saúde no Youtube!

Cobertura Unimed Nacional SP - Caçapava

Os Planos de Saúde Unimed Nacional SP - Caçapava proporcionam cobertura completa, incluindo assistência ambulatorial e hospitalar com obstetrícia, abrangendo consultas, exames simples e especiais, terapias, tratamentos ambulatoriais e internações clínicas ou cirúrgicas, conforme o Rol de Procedimentos e Eventos em Saúde da ANS. Tem dúvidas ou gostaria de entender melhor como isso pode se aplicar à sua situação específica? Nossa equipe de consultores está à disposição para esclarecer todos os pontos e ajudá-lo a tomar a melhor decisão. Entre em contato conosco para uma conversa personalizada e saiba como a Unimed Nacional pode ser a melhor escolha para sua saúde.

Encontre o plano ideal pela rede credenciada

Dental - Unimed Nacional SP - Caçapava

O plano Dental oferece cobertura integral para todos os procedimentos do Rol ANS (Agência Nacional de Saúde Suplementar) e mais 28 procedimentos extras. Com uma ampla rede, são milhares de dentistas em todo o Brasil, disponibilizando inúmeras especialidades para que você possa utilizar seu plano em qualquer região. Nossa rede credenciada é constantemente atualizada em nossa ferramenta de busca online.

Mais informações sobre a Unimed Nacional

Área de Comercialização

• O CNPJ pode ser qualquer estado desde que 51% da massa resida nos municípios a seguir: Barueri, Biritiba-Mirim, Caieiras, Carapicuíba, Cotia, Diadema, Embu das Artes, Embu-Guaçu, Guararema, Itapecerica da Serra, Itapevi, Jandira, Juquitiba, Mairiporã, Mauá, Mogi das Cruzes, Osasco, Pirapora do Bom Jesus, Poá, Ribeirão Pires, Salesópolis, Santana de Parnaíba, Santo André, São Bernardo do Campo, São Caetano do Sul, São Lourenço da Serra, São Paulo, Suzano e Taboão da Serra.
• Plano Bem Estar: Podem ser comercializados somente nos municípios de Osasco e São Paulo.

Área de Utilização

• Este produto possui utilização Nacional.

Carências

• Os prazos de carências serão contados a partir da data de início de vigência do benefício.
• Mínimo de 06 meses de permanência no plano anterior;
• Relação de operadoras congêneres: Alice, Allianz, Ameplan, Amil, APS – Assistência Personalizada à Saúde(Grupo Amil), Assefaz, BB Seguros, Bio Saúde, Bio Vida, Bradesco Saúde, Caixa Seguros (RedeGama e Saúde Caixa), Care Plus, Cassi, Cruz Azul, Dix Saúde, E-Vida, Fundação Itaú (Auto Gestão Itaú), Gama Saúde, Geap, GNDI (Notre Dame Intermédica), Golden Cross, Green Line, Hapvida, Hospital Adventista, Humana Assistência Médica Ltda., Ideal Saúde, Lincx, Marítima, Medial, Mediservice, MedSenior, Nordeste Saúde, Omint, One Health, Pame, Pasa (Plano de Assistência à Saúde do Aposentado da Vale), PlanSaúde (Hospital Bom Samaritano), Plansul - Associação do Plano de Saúde da Santa Casa de Misericórdia de Itabuna, Plena Saúde, Porto Seguro, Prevent Sênior, Proasa – Programa Adventista de Saúde, Promédica, Qsaúde, Quallity Pró Saúde, SAMEL, Santa Helena, São Cristóvão, Saúde Caixa, Saúde Casseb, Saúde Sim, Slam, Smile, Sompo Seguros, Sul América, Transmontano, União Médica, Unihosp, Vitallis e You Saúde.
• 3827 - Carência contratual. 3828 - O beneficiário deverá ter ficado cadastrado no contrato anterior mantido com a Operadora Congênere de 6 a 11 meses. 3829 - O beneficiário deverá ter ficado cadastrado no contrato anterior mantido com a Operadora Congênere por, no mínimo, 12 meses.
• Documentos para proponentes oriundos de planos coletivos empresariais ou por adesão: a) Declaração da Operadora/ Administradora anterior (o documento terá validade de 60 sessenta dias), em papel timbrado com carimbo de CNPJ, informando: - Operadora contratada; - Tipo de plano e acomodação em internação; - Relação de beneficiários (titular e dependentes), com as respectivas datas de início e fim da cobertura; e - Cópia da carteirinha, frente e verso.
• Documentos para proponentes oriundos de planos individuais ou familiares: a) 3 (três) últimos boletos da Operadora anterior quitados não podendo ultrapassar 60 (sessenta) dias da data de vencimento do último boleto pago. b) Cópia do cartão ou da proposta de adesão da operadora anterior (obrigatória data de início no cartão) ou; c) Carta de permanência original da operadora anterior contendo todos os dados do contrato anterior como data de início do contrato, nome dos beneficiários com a respectiva data de inclusão, data do último pagamento e data de exclusão/cancelamento (este documento substitui os documentos citados na letra "a" e "b" acima). A validade da carta será de 60 (sessenta) dias contados de sua emissão.

Composição / Quem Pode Aderir

• Titulares: sócios ou administradores, empregados (inclusive temporários), estagiários e menores aprendizes.
• Dependentes: cônjuge ou companheiro(a), filhos naturais, adotivos ou enteados solteiros, netos solteiros, irmãos solteiros e sobrinhos solteiros até 39 anos 11 meses e 29 dias ou filhos inválidos de qualquer idade.
• Prestador de Serviço - Aceitação mediante contrato de prestação de serviço.
• Trabalhadores Temporários - Aceitação para trabalhadores temporários com contrato de trabalho, estagiários com contrato de estágio e aprendizes com comprovação de vínculo.
• Agregados NÃO poderão ser incluídos no plano.

Contratos e/ou Aditivos Vigentes

• Proposta de adesão preenchida e assinada pelo responsável da empresa
• Termo de adesão - Fatura Digital - assinar apenas se o cliente optar pelo recebimento do boleto por e-mail
• Termo de Adesão AllCare - preenchida e assinada pelo responsável da empresa

Documentos Necessários

• Empresa - Contrato social e alterações posteriores, requerimento de empresário ou certificado de Micro Empreendedor Individual - MEI juntamente com a declaração de regularidade pessoa jurídica com firma reconhecida (mínimo 6 meses de abertura), cartão do CNPJ atualizado, comprovante de endereço da empresa, cópia do RG e do CPF dos sócios, GFIP, FGTS integral com comprovante de pagamento do mês anterior ao da contratação, nome da(s) controladora(s), controlada(s) ou coligada(s).
• Titular: cópia do RG, CPF, CNS-Cartão Nacional da Saúde e comprovante de endereço atualizado.
• Recém-contratado até 45 dias da data de admissão: enviar cópia do RG, CPF, CNS-Cartão Nacional da Saúde e cópia da carteira de trabalho autenticada em cartório (páginas: foto, qualificação civil, registro anterior e posterior ao registro), FGTS completo - GRF, Listagem, protocolo e quitação - competência atual (até duas competências antes da entrega da proposta) ou E-social.
• Cônjuge ou companheiro(a): foto do RG, CPF, CNS-Cartão Nacional de Saúde, foto da Certidão de casamento ou Foto da Escritura pública de União estável (lavrada em cartório) ou declaração Simples de União estável, assinada e com firma reconhecida de ambos ou Foto da Certidão de nascimento de filhos em comum + declaração simples de união estável (sem exigência de reconhecimento de firma).
• Filhos naturais: Cópia do RG ou certidão de nascimento (obrigatório para nascido a partir de 01/2010), CPF, e CNS-Cartão Nacional de Saúde.
• Filhos inválidos de qualquer idade: Cópia do RG ou certidão de nascimento (obrigatório para nascido a partir de 01/2010), CPF, CNS-Cartão Nacional de Saúde e certidão de Invalidez emitida pelo INSS.
• Enteados: Cópia do RG ou certidão de nascimento (obrigatório para nascido a partir de 01/2010), CPF, CNS-Cartão Nacional de Saúde e comprovação de vínculo marital com o titular.
• Filhos adotivos: Cópia do RG ou certidão de nascimento (obrigatório para nascido a partir de 01/2010), CPF, CNS-Cartão Nacional de Saúde, termo de tutela ou termo de guarda definitiva expedido pela autoridade competente para menores sob guarda ou tutela do beneficiário titular.
• Extensão de dependentes:
• Netos: Certidão de nascimento (independente da idade, para comprovação da filiação - pais e avós).
• Irmãos: Cópia do RG ou certidão de nascimento (obrigatório para nascido a partir de 01/2010), CPF e CNS-Cartão Nacional de Saúde.
• Sobrinhos: Certidão de nascimento e documento pessoal dos pais.
• Estagiários: Cópia do RG, CPF, CNS-Cartão Nacional de Saúde, contrato de estágio vigente entre o beneficiário e a instituição e do contrato entre a empresa contratante e a instituição de ensino para estagiários.
• Trabalhador Temporário: cópia do RG, CPF, CNS-Cartão Nacional da Saúde e comprovante de endereço atualizado, cópia da carteira de trabalho e FGTS.
• Prestadores de serviço PJ: Cópia do RG, CPF, CNS-Cartão Nacional de Saúde, contrato de prestação de serviços com firma reconhecida em cartório + documentação da empresa prestadora.
• Entidades: Estatuto Social, ata da reunião vigente, cópia do documento do responsável e carta em papel timbrado contendo assinatura e carimbo CNPJ da empresa, informando estar ciente de que serão aceitas futuras inclusões apenas de funcionários celetistas (recém contratados).
• Empresa com atividade rural: deve ser apresentado o comprovante de matrícula do CEI/CAEPF.
• Importante: A partir de Janeiro/2020, só será aceito o CAEPF, pois o CEI foi extinto. É obrigatório que o responsável realize a alteração para CAEPF.
• A Unimed Nacional poderá solicitar a qualquer momento, os documentos atualizados que comprovem a relação de vinculo societário e/ou empregatício e relação de dependência.
• Importante: A Unimed Nacional exige que os documentos pessoais (RG, CNH, Certidões de casamento/nascimento) sejam enviados por foto (jpeg/png), não será mas aceito em PDF.
• Filhos inválidos de qualquer idade: cópia do RG, CPF, CNS-Cartão Nacional da Saúde, certidão de nascimento e certidão de Invalidez emitida pelo INSS.
• ATENÇÃO: O estipulante poderá requisitar a qualquer momento outros documentos aqui não especificados, a fim de comprovar as informações prestadas na proposta de adesão.

Formação do Grupo

• PME de 02 a 29 vidas
• Mínimo 01 titular e 01 dependente.

Reajuste das Mensalidades

• Mês de reajuste anual - Abril.

Regras Gerais

• Atendendo à Instrução Normativa da Receita Federal, todas as propostas deverão ser acompanhadas da cópia de documento com o número do CPF de todos os titulares com qualquer idade, dependentes com idade igual ou superior a 08 anos na data da assinatura.
• MEI: somente com o mínimo de 6 meses de abertura e declaração na data de assinatura do termo de adesão Allcare.
• É obrigatório informar o número da Declaração de Nascido Vivo de todos os beneficiários (titulares ou dependentes) nascidos a partir de 1º de Janeiro de 2010. Este número consta nas certidões de nascimento emitidas a partir desta data.
• Nos processos a partir de 30 vidas será necessário preenchimento do layout e declaração de informações de saúde.
• Empresas de Segurança Armanda, Transporte, Moto-Frete, Laboratórios, Clínicas Médicas e Hospitais: Não tem aceitação.

Taxas

• R$ 10,00 por beneficiário inscrito.

Tipo de Contratação

• Livre adesão: sem a obrigatoriedade de 100% da população da empresa aderir ao plano, sejam sócios, administradores e diretores ou funcionários.
• Compulsório: Obrigatório ser 100% GFIP ou 100% Quadro societário ou Empresário Individual (MEI, ME, EPP, Eirelli, Sociedade Unipessoal), sem a necessidade de GFIP negativa.
• A opção de planos é livre, somente os dependentes não poderão optar por planos diferentes do Titular.